Anonim
fizkes / Shutterstock
  • Įtikinant darbdavius ​​savo sugebėjimais, buvo įrodyta, kad konkrečių įrodymų teikimas yra veiksmingesnis nei jų įgūdžių apibūdinimas.
  • Atnaujinimai, kuriuose yra raktinių žodžių, reiškiančių iniciatyvumą ir vadovavimo įgūdžius, yra susieti su aukštesniais darbdavių įvertinimais.
  • Atnaujinimai, rodantys egocentriškumą, mokymo poreikį ar pasipriešinimą sunkiam darbui, yra susieti su žemesniais darbdavio reitingais.

„Pažink savo auditoriją“gali būti pagrindinis įtikinimo meno principas. Tas pats principas galioja ir gyvenimo aprašymams - iš tikrųjų pirmas žingsnis įtikinant ką nors jus pasamdyti.

Turint tai omenyje, geriausia vieta gauti patarimų apie gyvenimo aprašymą turėtų būti jūsų auditorija: darbdavys. Problema ta, kad internete gausu prieštaringų patarimų - koks yra galutinis verdiktas įtraukti santrauką? Be to, darbdaviai ne visada elgiasi pagal savo patarimus.

Skaičiai nemeluoja

„ZipRecruiter“, svetainė, leidžianti įmonėms skelbti darbus daugiau nei 50 darbo skelbimų lentų vienu metu, išanalizavo savo duomenų bazę, kurioje yra daugiau kaip 3 milijonai darbo grupių, kad nustatytų, kodėl kai kurie vertinami aukštesniais nei kiti. „ZipRecruiter“nuomos vadovai įvertina kandidatų gyvenimo apimtį nuo vienos iki penkių žvaigždžių, iš kurių viena yra blogiausia, o penkios - geriausios.

„Peržiūrėdami raktinius žodžius, ilgį ir skyrius, mes sugebėjome sukurti tobulo motyvacinio laiško profilį ir atnaujinti: ką turėtumėte įtraukti, ko neturėtumėte įtraukti, ir daugybę patarimų, kurie padės išsiskirti jūsų gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške. iš minios “, - bendrovės tinklaraštyje rašė Scottas Garneris, „ ZipRecruiter “vyresnysis korporacinės komunikacijos vadovas.

Štai ką atskleidė duomenys.

Atnaujinimo patarimas Nr. 1: pridėkite motyvacinį laišką.

Viskas prasideda nuo motyvacinio laiško. „ZipRecruiter“tyrimas atskleidė, kad motyvaciniai laiškai atnaujinimo galimybę gauti penkių žvaigždučių įvertinimą padidina 29%.

„Motyvacinis laiškas yra pirmoji galimybė, kai jūs turite padaryti įspūdį darbdaviui arba visam laikui juos išjungti“, - rašė Garneris.

Tyrimo metu buvo rasti du geros motyvacinio laiško raktai: būkite mandagūs ir įsitikinkite, kad atliksite darbą. Tiksliau, frazė „ačiū už jūsų dėmesį“buvo įtraukta į 10% daugiau penkių žvaigždučių atnaujinimų nei į tuos, kurie gavo tik vieną žvaigždę.

Atnaujinkite patarimą Nr. 2: įrodykite savo vertę.

Be to, kadangi darbdaviai paskelbė darbą dėl to, kad jiems yra skubus poreikis, darbo ieškantys asmenys turėtų pateikti save kaip šios problemos sprendimą, o ne kaip vykdomą darbą, orientuotą tik į savo karjeros trajektoriją.

„Tokie žodžiai kaip„ mokymasis “, „ tobulėjimas “ir„ aš “turi tvirtą ryšį su vienos žvaigždės atnaujinimu, tai reiškia, kad darbdaviai nori komandos žaidėjo, kuris yra pasirengęs pradėti prisidėti prie verslo jau pirmą dieną“, - rašė Garneris.

Noras prisidėti neturėtų būti sakomas, o įrodomas turint ankstesnių rezultatų įrodymų.

„Didžiausia klaida, kurią žmonės daro atnaujindami, yra man pasakyti, kokie yra jų įgūdžiai“, - sakė Cecilia Deal, buvusi įmonės verbuotoja, dabar laisvai dirbanti karjeros treneriu.

Užuot įtikinamai atnaujinęs parodymą, o ne pasakojimą. Pvz., Frazė „man puikiai sekasi su žmonėmis“neįtikina darbdavių, o „aš per 30 dienų sukūriau savo klientų bazę nuo 100 iki 1000“arba „išrinktas kaip dviejų pagrindinių projektų vadovas“siūlo įrodymą, „Deal“sakė.

Atnaujinimo patarimas Nr. 3: pertvarkykite skyrius.

Formatuojant gyvenimo aprašymą, svarbu įtraukti tik tuos skyrius, kuriems rūpi darbdaviai. Tyrimas atskleidė, kad atnaujinimai, kuriuose yra „santrauka“, „nuorodos“, „darbo istorija“, „tikslas“ir „mokymai“, buvo 1, 7 karto didesni nei tikimybė gauti penkių žvaigždučių įvertinimą (tai atsako į šį klausimą).

„Darbdaviai nori žinoti apie jus viską, kas gali būti susiję su jūsų galimybėmis atlikti paskelbtą darbą“, - rašė Garneris.

Skyriai, kuriuos darbdaviai laiko nesvarbiais, buvo „kalbos“, „asmeniniai interesai“ir „pasiekimai“. Tyrimas atskleidė, kad įtraukus šias skiltis buvo 24% mažesnė tikimybė, kad atnaujinta programa gaus aukščiausią įvertinimą.

Atnaujinimo patarimas Nr. 4: žodžių skaičius yra svarbus.

Ilgis taip pat vaidina pagrindinį vaidmenį nustatant, ar gerai samdantys vadovai gauna gyvenimo aprašymą. „ZipRecruiter“nustatė, kad vadybininkai, kurių reitingas nuo 600 iki 700 žodžių, atnaujinami daug palankiau, nei atnaujinami mažiau nei 500 žodžių. Be to, kuo daugiau CV viršija 700 žodžių, tuo mažesni jo reitingai.

Tyrimas taip pat atskleidė, kad santrauka turėtų būti nuo 90 iki 100 žodžių, o tikslas turėtų būti maždaug 30 žodžių.

„Laikantis šių ilgio gairių padidėja tikimybė gauti penkių žvaigždučių įvertinimą 30 proc.“, - rašė Garneris.

Atnaujinimo patarimas Nr. 5: Žodžio pasirinkimas yra svarbus.

Rašydami gyvenimo aprašymą, ieškantys darbo turėtų įtraukti tam tikrus raktinius žodžius ir vengti kitų.

Tyrimo metu nustatyta, kad raktiniai žodžiai, reiškiantys vadybos įgūdžius, problemų sprendimo gebėjimus ir aktyvią poziciją dirbti, buvo siejami su aukščiausiais įvertinimais. Tai yra keletas konkrečių „galios raktinių žodžių“, kurie gali padidinti iki 70% penkių žvaigždučių įvertinimo tikimybę:

  • Patirtis
  • Valdymas
  • Projektas
  • Plėtra
  • Verslas
  • Įgūdžiai
  • Profesionalus
  • Žinios
  • Metai
  • Komanda
  • Vadovavimas

Vis dėlto „Garner“perspėja darbo ieškančius asmenis neiti už borto - tam tikru momentu šių raktinių žodžių grąža mažėja. „Dėl raktinių žodžių įklijavimo daugiau nei tikėtina, kad jūsų CV bus atsisakyta“, - rašė Garneris. "Įsitikinkite, kad įtraukiate tik žodžius, susijusius su jūsų įgūdžiais."

„ZipRecruiter“analizė taip pat tiksliai apibrėžė žodžius, kurie koreliuoja su žemu įvertinimu:

  • Sunku
  • Reikia
  • Pirmas
  • Laikas
  • Aš pats
  • Tikimybė
  • Kurti
  • Mokymasis

Nors darbo ieškantys asmenys neturėtų pasilenkti atgal, kad pašalintų šiuos žodžius iš savo gyvenimo aprašymo - iš esmės nieko blogo nėra pačiam žodžiui, - jie turėtų vengti jausmų, kuriuos šie žodžiai dažnai naudoja perteikti. Tai gali susidaryti įspūdis, kad kandidatas yra į save orientuotas, nepatyręs, jam reikia daug mokymų ar atidėti sunkiam darbui.

„Raktiniai žodžiai, kurių darbdaviai ir samdantys vadovai nenori matyti, yra tie, kurie dažniausiai yra per daug naudojami, dažnai neturi prasmės ir nieko neįrodo, nebent pagrįsti rimtais pavyzdžiais“, - teigė Larsas Herremas, „Nigel Wright Group“grupės vykdomasis direktorius.

Herremo atžvilgiu reikėtų vengti tokių frazių kaip „pridėtinė vertė“, „orientuotas į rezultatus“, „komandos žaidėjas“, „strateginis mąstytojas“ir „orientuotas į detales“.

Kitos frazės, kurios labai nepatiko tarp įdarbinančių asmenų, buvo „problemų sprendimas“, „strateginis mąstytojas“, „mąstymas už lango ribų“, „einantis į savo rankas“, „komandos žaidėjas“, „unikalus“, „dinamiškas“ir „motyvuotas“.

„Pasirinkimas yra kiek įmanoma pakeisti būdvardžius veiksmažodžiais“, - sakė „Amplio Recruiting“įkūrėjas Chrisas Chancey. Tai grįžta prie patarimo Nr. 2 - nors būdvardžiai paprasčiausiai nurodo jūsų svarbą, veiksmažodžiai patvirtina jūsų svarbą.

Vis dar svarbu patirtis

Nors visų tinkamų charakteristikų atnaujinimas koreliuoja su aukštesniais reitingais, pareiškėjai turi nepamiršti, kad koreliacija nėra priežastinis ryšys.

Pvz., Atnaujinimas, kuriame yra žodis „valdymas“, gali būti susijęs su sėkme, tačiau tai nereiškia, kad atradę būdą, kaip „vadybą“įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, pateiksite pokalbį. Tai tikriausiai reiškia, kad darbdaviams labiau patinka kandidatai, turintys vadybinę patirtį.

Panašiai kalbant, žodžių skaičius, didesnis nei 500, savaime nepadarys įtakos jūsų galimybėms. Labiau tikėtina, kad iš 3 milijonų „ZipRecruiter“analizuotų atnaujinimų prastai įvertinti kandidatai buvo linkę būti tie, kurie neturėjo daug patirties, pranešti apie savo gyvenimo aprašymus, todėl sumažėjo žodžių skaičius.