Populiariausi Patarimai Dėl Mobiliųjų įdarbinimo Smulkiajam Verslui

2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-11-26 12:33

• Kadangi vis daugiau darbo ieškančių asmenų naudojasi savo telefonais, darbdaviai turi įsitikinti, ar jų darbo lentos yra optimizuotos mobiliesiems.
• Naujos darbo paieškos ir socialinės žiniasklaidos programos palengvina pritaikymą, pritraukdamos platesnį kandidatų ratą ir pagreitindamos įdarbinimo procesą.

Pareiškėjas visada gali pasakyti, kada įmonės darbo lentos pasenusios. Įrašymo formos yra ilgos ir sudėtingos, nėra intuityvus, o svetainė retai tinka mobiliesiems.

Šiuolaikinėje darbo rinkoje kandidatai tikisi, kad galės ieškoti, peržiūrėti ir pritaikyti darbus tiesiai iš savo išmaniųjų telefonų. Tai reiškia, kad ne tik mobiliesiems pritaikytos darbo lentos yra būtinybė, bet ir kai kurios kompanijos tai žengia toliau naudodamos mobiliųjų įdarbinimo programas.

Mažesnės įmonės gali būti pasirengusios investuoti į mobiliesiems optimizuotą įdarbinimo procesą, tačiau jei norite atkreipti dėmesį į šių dienų talentus, turėsite pasiekti juos ten, kur jie yra. Laimei, yra daugiau nei vienas būdas patobulinti savo mobiliųjų įdarbinimo žaidimą, o ne visiems jiems reikia didelių investicijų į rizikingas naujas programas.

Kodėl verta įdarbinti mobilųjį telefoną?

Nereikia žiūrėti toli, kad pamatytumėte, kaip pramonės šakos stengiasi prisitaikyti prie mobiliųjų telefonų. Bankai, mažmeninės prekybos parduotuvės ir net sveikatos priežiūros įmonės turi savo mobiliąsias programas, kad vartotojams būtų lengviau palaikyti ryšį. Įdarbinimas nėra išimtis - mobiliosios aplikacijos procesas yra paprastesnis ir patogesnis kandidatams.

"Mobilioji darbo paieškos patirtis turi išsivystyti iš dabartinės darbo skelbimų lentos paradigmos su pasenusiomis paieškos funkcijomis, vykdomų pareigybių aprašymais ir skirtingomis paraiškų formomis kiekvienam darbui - iki tokios, kuri yra paprasta, patogi ir optimizuota mobiliesiems", - sakė Yardenas. Tadmoras, darbo suderinimo programos „Switch“įkūrėjas ir buvęs generalinis direktorius. "Tūkstantmečiai darbuotojai parodė, kad nori kitokios taikymo patirties, kuri greitai ir lengvai atneša jiems darbo."

Ashley Pelliccione, vyresniųjų talentų įsigijimo direktorė, būtent, visų „viename“žmogiškųjų išteklių programinės įrangos platforma, pridūrė, kad mobiliųjų darbuotojų įdarbinimo procesas sukuria daug supaprastintą kandidato patirtį.

„Tai intuityvu, patogu naudoti vartotojui ir leidžia žymiai sutaupyti laiko, palyginti su tradiciniu metodu“, - sakė ji. "Suteikę kandidatams galimybę lengvai pritaikyti mobiliuosius įrenginius, galite nukreipti srautą į karjeros puslapį ir atkreipti didesnį dėmesį į bendrovę."

Jauni, aukštyn mobilūs profesionalai

Reikia kitos priežasties, kad galėtum pereiti į mobilųjį telefoną? Remiantis 2019 m. „Pew“tyrimų centro ataskaita, beveik 1 iš 5 JAV suaugusiųjų pasikliauja išmaniaisiais telefonais kaip vieninteliu interneto šaltiniu namuose. Ši dalis padidėja tarp jaunesnių išmaniųjų telefonų vartotojų. Manoma, kad iki 2025 m. Trys ketvirtadaliai pasaulio prieigą prie interneto gali pasiekti tik išmaniuoju telefonu.

Atsižvelgiant į tai, kad plačiai naudojamasi išmaniaisiais telefonais, mobilusis telefonas pereina nuo „malonu turėti“prie stalo akcijų įdarbinimo pasaulyje, sakė Jasonas Berkowitzas, „Talemetry“vyresnysis direktorius, konsultuojantis sprendimus.

„Kompanijos, neturinčios mobiliosios strategijos, nepraleis galimybės įsitraukti į nemažą talentų fondo dalį, ypač tūkstantmečių ir technikos specialistų, kurie yra net labiau išmanantys mobilųjį telefoną nei vidutiniai“, - teigė Berkowitz.

Padaryti mobilųjį įdarbinimą jums naudingą

Jei dar nesate įdarbinę mobiliųjų telefonų įdarbinimo scenos, pateikiame keturis patarimus, kaip palengvinti procesą jums ir jūsų kandidatams.

1. Apsvarstykite teksto siuntimą

Nesvarbu, ar atnaujinate įdarbinimo technologiją, ar tiesiog reklamuojate laisvas darbo vietas socialinėje žiniasklaidoje, „Facebook“, „LinkedIn“ir mobiliųjų įdarbinimo programų savybė, kurios trūksta tradicinėms darbo lentoms, yra momentiniai pranešimai.

Tai gali atrodyti ne taip inovatyviai, tačiau teksto siuntimo funkcija gali nuveikti dar labiau, kad būtų supaprastintas paraiškų teikimo procesas.

„Didžiausias praeityje turimas mobiliųjų įdarbinimo būdų pasirinkimas yra ryškus bendravimo ir užmezgimo su potencialiu kandidatu greitis“, - sakė „Core Mobile Apps“prezidentas ir generalinis direktorius Will Manuelis.

Nors darbdaviai vis dar raginami palaikyti pirminius ryšius formalesniais kanalais, teksto siuntimas yra puikus būdas parodyti susidomėjimą užmezgus verslo ryšius “, - sakė„ Concero “įkūrėja ir generalinė direktorė Amy Arenz. Vis dėlto Arenzas pataria apsiriboti greitu bendravimu, pavyzdžiui, „suplanuoti telefono ekraną, patvirtinti susitikimą, įsiregistruoti po pokalbio ir sekti gavus prašymą“.

Kai kandidatai žengia į pokalbio procesą, kai kurios platformos netgi siūlo vaizdo skambučių funkciją.

2. Tikėkitės platesnio, jei ne geresnio baseino

Kadangi įdarbinimas mobiliųjų telefonų srityje dar tik prasideda, vis dar vyksta diskusijos apie tai, kokie kandidatai jį pritraukia. Nors reikia pateikti argumentą, kad kuo lengvesnis darbas, tuo labiau kvalifikuotas, bet jau dirbantis kandidatas impulsyviai kandidatuos, Manuelis nebūtinai nustatė, kad taip yra.

„Aš suprantu pasyvaus darbo ieškančiojo logiką, tačiau jie ne visada yra„ geresni kandidatai ““, - teigė Manuelis, nurodydamas esminius gyvenimo pokyčius, kaip vieną iš priežasčių, kodėl kvalifikuotas kandidatas gali aktyviai ieškoti naujo darbo. "Be to, pasyvaus darbo ieškantis asmuo daug rečiau naudojasi mobiliaisiais įdarbinimo metodais ar platformomis."

Vietoje to, ko darbdaviai gali tikėtis, yra didesnis kandidatų skaičius, ypač naudojant mobiliesiems optimizuotus įdarbinimo metodus, tokius kaip socialinė žiniasklaida. „Daug ką galima pasakyti apie visur egzistuojančius pranešimus“, - sakė Manuelis. "Tai gali parodyti kandidatui, kaip rimtai ketinate užimti poziciją tinkamu būdu."

3. Pasinaudokite algoritmais

Nekyla abejonių, kad darbo paieškos programos palengvino kandidatų priėmimo procesą, be to, daugeliu atvejų mobiliosios kandidatų sekimo sistemos (ATS) palengvino vadybininkų įdarbinimą. Tačiau minėto kandidatų pločio yra ir neigiama pusė - visi gyvenimo aprašymai turi būti perbraukti.

„Leisdami kandidatams kreiptis į darbą vienu paspaudimu, kandidatai ne visada laiko tinkamas svarbiausias detales, tokias kaip profesinė kvalifikacija ir kultūra“, - teigė A. Pelliccione. "Tokiais atvejais darbdaviai susiduria su nekvalifikuotų kandidatų gausos vertinimu, užuot sutelkę laiką į pasyvių kandidatų paiešką arba vertindami tuos, kurie turi reikiamų įgūdžių."

Norint užtikrinti, kad jūs išnaudotumėte visas savo mobiliojo ATS galimybes, patartina pasinaudoti raktinių žodžių filtrais ar algoritmais, kad galėtumėte pašalinti netinkamas programas. Suradę geriausios kvalifikacijos kandidatus per savo sistemą, pasinaudokite savo senamadiška (bet patikima) žmogaus intuicija, kad iš tikrųjų išanalizuotumėte kandidatą per motyvacinį laišką, aplanką ir socialinius profilius.

4. Išbandykite savo paraiškos procesą

Nėra prasmės investuoti į mobilųjį įdarbinimą, nebent tai padaro programos procesą vartotojui intuityvesnį. Laimei, tai galima lengvai išbandyti naudojantis savo pasauliečio patirtimi.

Prieš atlikdami įdarbinimo metodų pakeitimus, pabandykite naudoti savo išmanųjį telefoną, kad galėtumėte peržiūrėti įmonės mobiliojo darbo taikymo procesą ir išsiaiškinti, ar nėra spragų ar problemų, sakė Berkowitz.