2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-11-26 12:33
Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) yra federalinis įstatymas, sukurtas siekiant nustatyti minimalų darbo užmokestį, reguliuoti kiekvieną savaitę dirbtų valandų skaičių, nustatyti, kaip skiriami viršvalandžiai, apsaugoti vaikus nuo nesąžiningų darbo sąlygų ir reikalauti apskaitos standartų.
Jei nesilaikysite FLSA taisyklių, jums gali būti skirta beveik 2000 USD bauda vienam darbuotojui už minimalų atlyginimą ir viršvalandžius. Už vaikų darbo pažeidimus gali būti dar griežtesnės baudos už kiekvieną atvejį, todėl prasminga skirti laiko reguliariai savikontrolei.
Kad šį savikontrolę būtų lengviau atlikti, šiame straipsnyje pateikiamos nuorodos į kai kuriuos vertingiausius vyriausybės išteklius, padėsiančius įprasminti FLSA.
Rangovai ir bedarbiai
Tai yra vienas iš kebliausių punktų daugeliui smulkaus verslo savininkų. Jei jūsų verslas pasitelkia daug nepriklausomų konsultantų ar rangovų, kurie iš tikrųjų dirba daugiau kaip darbuotojai, galite būti nemalonūs. Nežinote koks skirtumas?
Darbo departamentas (DOL) turi puikų infografiką, kuris išskaido skirtumą tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo. Jei turite darbuotoją, į kurį pretenduojate kaip į nepriklausomą rangovą, bet nenustatote, kada ir kaip jie dirba, jie greičiausiai yra darbuotojas. Jei yra kokių nors šansų, kad galite pažeisti teiginius apie darbuotoją kaip nepriklausomą rangovą, galite gauti aiškumo iš DOL Darbo užmokesčio skyriaus.
Apskaita
Svarbu įsitikinti, kad tai, kaip jūsų neapmokestinami darbuotojai fiksuoja savo laiką, atitinka FLSA. Norėdami sužinoti, ar jūsų organizacija laikosi tinkamo protokolo, turėtumėte peržiūrėti, kada DOL tikisi, kad darbuotojai skaičiuos dirbtas valandas ir kaip turėtų būti stebimos tos valandos.
Apskritai, jei jūsų darbuotojas daro ką nors konkrečiai jums arba nesugeba padaryti kažko kito, nes jie turi būti jums prieinami, tikėtina, kad jiems reikia skaičiuoti savo laiką kaip dirbtas valandas.
Tų darbo valandų stebėjimo būdas yra labai įprastas ir reikalauja, kad darbdaviai tvarkytų šiuos visų darbuotojų įrašus:
- Darbuotojo vardas, pavardė ir socialinio draudimo numeris
- Adresas su pašto kodu
- Gimimo data, jei jaunesni nei 19 metų
- Seksas
- Pareigos
- Savaitės diena ir laikas, kai prasideda darbo savaitės
- Kasdien dirbtų valandų skaičius
- Bendra visų darbo savaičių dirbtų valandų dalis
- Darbuotojo darbo užmokesčio pagrindas (pvz., „11 USD per valandą“, „540 USD per savaitę“, „detalės“)
- Normalus valandinis įkainis
- Visos savaitės arba dienos pajamos uždirbtos tiesiogiai dirbant laiku
- Bendra kiekvienos savaitės darbo užmokesčio už viršvalandžius suma
- Išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio arba jo priedai
- Bendra per vieną darbo užmokestį sumokėto darbo užmokesčio suma
- Mokėjimo data ir mokėjimo laikotarpis, už kurį mokama
Viršvalandžių išimtys
Kai kuriose pareigose neapmokestinamas viršvalandžių uždarbis. Jei turite darbuotojų, kuriems priskiriama prievolė uždirbti viršvalandžius, turite reguliariai peržiūrėti jų pareigas ir palyginti jas su FLSA nuostatais, kad įsitikintumėte, jog darbuotojo statusas nepasikeitė. Taip pat reikia, kad jūsų darbo užmokesčio skyrius patikrintų, ar jie leidžia tik atskaitymus iš darbuotojų atlyginimų.
Vaikų darbas
FLSA yra pagrindinis reglamentas, saugantis vaikus nuo nesąžiningų ir pavojingų darbo sąlygų. Federalinė vyriausybė kruopščiai reglamentuoja visus aspektus, kaip darbdaviai gali įdarbinti asmenis iki 18 metų.
Vaikų, kurie gali dirbti, tipai, taip pat valandų skaičius kiekvieną savaitę, kai jie gali dirbti, skiriasi priklausomai nuo vaiko amžiaus. Paprastai nurodoma, kad minimalus įdarbinimo amžius yra 14 metų, o jaunesniems nei 16 metų - griežti apribojimai.
DOL turi daug vaikų darbo išteklių, jei įdarbinate vaikus iki 16 metų ir norite įsitikinti, kad laikotės FLSA taisyklių.
Valstybės įstatymai
Jei praėjote FLSA savikontrolę su skraidančiomis spalvomis, laikas pagalvoti apie valstijos įstatymus. Ar mokate minimalų atlyginimą, kurį nustatė jūsų valstybinė vyriausybė? Šiuos skaičius galite patikrinti čia, bet atminkite, kad kai kuriuose miestuose yra taikomi didesni minimumai, nei reikalauja jų valstijų vyriausybės.
Papildomas kreditas
Taip pat galite naudoti DOL savianalizės įrankį. Tai rekomenduojama, jei manote, kad galbūt nesilaikote taisyklių, ar norite patikrinti tikslesnius įstatymų punktus.
Jei jaučiatės saugūs, kad laikotės dabartinės praktikos, puiku! Valstijų ir federaliniai įstatymai keičiasi nenuspėjamai, todėl kiekvienais metais skirkite laiko įsitikinti, kad vis dar laikotės įstatymų, ar jums gali grėsti griežtos federalinės baudos.
Rekomenduojama:
Kaip Mokamos Atostogų Politikos Gali Padėti Mažoms įmonėms
Nors JAV viena iš pramoninių šalių nesilaiko federalinių mokamų atostogų politikos, miestai ir valstijos užpildo spragas
„Google“darbo įžvalgos: Kaip Tai Gali Padėti Mažoms įmonėms
Jei jūsų įmonė neseniai perėjo į „G Suite“, naujasis „Work Insights“įrankis gali suteikti vertingų įžvalgų apie tai, kaip vyksta priėmimas
„Facebook Watch“: Kaip Tai Gali Padėti Smulkioms įmonėms
2017 m. Rugpjūtį „Facebook“pradėjo žiūrėti vaizdo įrašų užsakomąją paslaugą. Sužinokite daugiau apie „Watch“ir kaip tai gali būti naudinga jūsų verslui
„Big Data Vs CRM“: Kaip Jie Gali Padėti Smulkioms įmonėms?
„Big Data“ir CRM padeda mažoms įmonėms priimti geresnius sprendimus, susijusius su klientais
Globalizacija Gali Būti Smulkaus Verslo Sėkmės Raktas Smulkaus Verslo Galimybės
Mažos įmonės gali norėti pradėti galvoti apie dideles, nes pasaulinė komercija gali būti tai, ko reikia jų verslui plėtoti. Remiantis „UPS Permissions of Global Trade Survey“, 24 procentai mažų įmonių šiuo metu verčiasi verslu užsienyje, tačiau su naujais t
