Jūs manytumėte, kad įdarbinti skaitmeniniame amžiuje bus lengviau, tiesa? Paskelbkite darbą svetainėje, surinkite kai kuriuos gyvenimo aprašymus, pateikite atnaujinimus naudodami automatinę sistemą, kuri ieško tam tikrų raktinių žodžių, apklauskite, išsinuomokite, atlikite. Bet iš tikrųjų tai yra nuodugniau. Skelbimas apie darbą ir naujų darbuotojų samdymas yra galimybė darbdaviams parodyti, kas įmonė iš tikrųjų yra ir kokia ji yra. Jei norite geriausio talento, turite išmanyti save. Skaitykite išsamią informaciją apie naudingus intelektualiojo nuomos technologijų įrankius.
Įmonės prekės ženklo svarba
Jei norite įdarbinti geriausius talentus, žmonės turi žinoti, kas yra jūsų įmonė. Jei neskiriate laiko ir pastangų kurdami patrauklų ir įdomų prekės ženklą, žmonės nenori kreiptis, nesvarbu, koks atlyginimas ar išmokos yra geros.
Įmonės prekės ženklas yra „vis svarbesnė įdarbinimo proceso dalis, nes šiuolaikinis ieškantis darbo nori kuo daugiau sužinoti apie įmonę, kurioje ketina dirbti“, - sakė „Frank Recruitment Group“prezidentė Zoe Morris. "Kaip įdarbinimo įmonė, norint stiprinti pasitikėjimą, labai svarbu, kad prekės ženklas būtų žinomas tiek internete, tiek neprisijungus."
Morisas teigė, kad tinkamo darbdavio ieškojimas tapo asmenine investicija. "Darbuotojai nori prisidėti prie kultūros ir etoso, atitinkančio jų įsitikinimus ir pasaulėžiūrą. Jau nebepakanka sumokėti daugiausia pinigų, kad būtų galima pritraukti geriausius kandidatus."
Specialiųjų „Aegis HCCP“projektų direktorius Zachas Gale'as teigė, kad dabartinė darbo rinka palaiko kandidatą, o tai reiškia, kad darbuotojai keičia darbą tik tada, kai jiems suteikiama galimybė įstoti į įmonę, kurioje jie iš tikrųjų nori dirbti.
Tvirtas prekės ženklas padės jūsų įmonei išsiversti pas tuos kandidatus, kurie nebūtinai yra aktyvūs darbo ieškantys asmenys, tačiau pakeis reikiamą darbą tinkamoje įmonėje.
Jūsų logotipo poveikis
Prekės ženklo kūrimas prasideda nuo jūsų logotipo. Tai dalykas, kurį potencialūs darbuotojai pamatys ir iškart sužinos, kokia yra jūsų įmonė. Jei tai geras logotipas, jis pritrauks žmones, kurie niekada negirdėjo apie jūsų įmonę, todėl jie norės žinoti daugiau.
„Turėdami gerą logotipą, padės atpažinti jūsų prekės ženklą su tiksliniu įdarbinimu“, - teigė Kelly Andersen, „Wealth Continuum Group“rinkodaros direktorė. "Tai turėtų jiems kalbėti ir sužavėti galimybę prisijungti prie jūsų komandos. Jūsų logotipas yra vienas iš pirmųjų dalykų, kurį mato žmonės. Jis turėtų sudaryti stiprų pirmąjį įspūdį, imituojantį likusias jūsų žinutes."
Žmonės šiomis dienomis į vaizdus reaguoja daugiau nei į tekstą, net medžiodami. „Tačiau norint turėti bet kokį logotipą nepakanka prekės ženklo identiteto“, - teigė Pete Sosnowski, „ResumeLab“įkūrėjas ir HR vadovas. "Tik kruopščiai suprojektuotas logotipas gali tinkamai susisiekti su žmonėmis ir perteikti įmonės vertę."
Ką jūsų svetainė sako apie jūsų įmonę
Įmonės svetainė yra esminė darbdavių prekės ženklo dalis. Kandidatai ten pamatys jūsų logotipą, kuris sustiprins jūsų įmonės mintis. Bet kada tinkamas laikas smulkiajam verslui įkurti svetainę?
„Mažas verslas turėtų kuo greičiau turėti savo svetainę“, - sakė Yvonne Cowser Yancy, HR profesionalas ir „YSquare Advisors“generalinis direktorius. „2019 m. Svetainė yra toks, koks buvo 1984 m. Telefono numeris - pagrindinis lūkestis“.
Geros žinios yra tai, kad sukurti svetainę nėra taip sunku, kaip anksčiau.
„Yra daugybė nebrangių ir nemokamų įrankių, kurie padės jums užregistruoti svetainę ir sukurti patogią transporto priemonę, palengvinančią jūsų prekės ženklo plėtrą“, - teigė Cowser Yancy.
Sosnovskis teigė, kad jei kandidatas negali rasti jūsų įmonės internete, jos nėra.
„Jei jūs tik pradedate veiklą ir jums daug nesiseka iš savo pusės, pateikite idėją, įmonės misiją ir aprašykite įmonės kultūrą bei įmonės vertybes savo tinklalapyje“, - pridūrė jis.
Įdarbinimo svetainė, palyginti su įprasta, svetaine
Tai nebūtinai turi būti atskiros svetainės ir paprastai nėra tokios. Ekspertai sako, kad jūs turėtumėte sukurti pagrindiniame domene puslapį ieškantiems darbo, kad galėtumėte peržiūrėti atidarytas pareigas ir sužinoti daugiau apie jūsų įmonę.
„Šis puslapis, jei jis yra gerai suprojektuotas ir jame yra teisingos informacijos, turėtų iš karto priversti lankytoją kreiptis ir prisijungti prie jūsų komandos“, - teigė Sosnowski. "Geriausiai išnaudok".
Taip pat galite sukurti išorinių darbo skelbimų nukreipimo puslapį, kuris nukreiptų lankytojus atgal į jūsų pagrindinį įmonės puslapį, kad gautumėte daugiau informacijos.
Skirtumas tarp nišinių ir plačių įdarbinimo vietų
Darbo pasiūlymai turėtų būti skelbiami įdarbinimo lentose, taip pat jūsų svetainės užimtumo puslapyje. Galite skelbti specialiose įdarbinimo svetainėse arba pabandyti pasiekti masę skelbdami platesnėse darbo vietose.
„Nišos įdarbinimo vietos yra nukreiptos į pagrindinių įgūdžių rinkinius“, - teigė Cowser Yancy. "Šių svetainių pranašumas yra tas, kad jos suteikia galimybę pateikti atvirą vaidmenį žmonėms, kurie domisi jūsų konkrečiu funkciniu darbu".
Kita vertus, pasak jos, plačios įdarbinimo vietos pateikia platesnį tinklą, kad supažindintų jūsų įmonę su daugiau potencialių kandidatų. "Jie dažnai kaupia kitas karjeros svetaines, o tai suteikia galimybę pritraukti platesnę auditoriją."
Pvz., Cowseris Yancy sakė, kad, jei jūs paskelbiate poziciją iš tiesų.com, ji pasidalys jūsų žinute 100 ar daugiau mažesnių svetainių.
„Turint platesnį tinklą, atvyks žymiai daugiau kandidatų“, - sakė ji. "[Bet] didelis garsumas ne visada prilygsta [pozicijos] užpildymui ar kokybės atitikmenims vaidmeniui."
Kaip paskelbti įdarbinimo svetainėje
Nesvarbu, ar einate į nišą, ar plačią, jums reikės kandidato darbo aprašymo. Rašydami ir skelbdami pareigybės aprašymą gali būti skirtumas tarp ieškant geriausių, labiausiai susidomėjusių kandidatų ir ieškant tik nesklandumų kandidatų.
„Pareigybės aprašyme turėtų būti glaustai ir tiksliai aprašytas darbas“, - teigė karvė Yancy. "Jame turėtų būti išdėstyti visi reikalaujami lūkesčiai ir kvalifikacija."
Taip pat turėtumėte galvoti apie asmenį, kurį norite pasamdyti, ir pritaikykite pareigybės aprašymą, kad sudomintumėte tą asmenį.
„Didžiausia klaida, kurią matau, yra tada, kai įmonės neatsižvelgia į rinkos poreikius“, - teigė Morrisas. „Sąmoningai stengdamiesi užtikrinti, kad jūsų formuluotė būtų neutrali pagal lytį, yra paprastas būdas išbandyti įvairesnį foną“.
Jei norite rašyti darbo skelbimą su didžiausia sėkmės galimybe, įtraukite šiuos elementus:
- Trumpas jūsų įmonės aprašymas. Tai gali apimti visų jūsų siūlomų darbo naudos ar atostogų laiko apžvalgą.
- Pilnas darbo aprašymas. Įsitikinkite, kad jis įtraukia!
- Pagrindinis įdarbinimo svetainės kontaktas. Šis asmuo galės prisijungti, peržiūrėti atnaujinimus ir atsakyti į visus įdarbinimo teikėjo klausimus ar rūpesčius.
„Sėkmingiausi pranešimai apie darbą yra patrauklūs ir rašomi atsižvelgiant į geriausią kandidatą į darbą“, - teigė Cowser Yancy. "Jei norite idėjų, naršykite keletą įdarbinimo svetainių ir ieškokite panašių darbų. Išsiaiškinkite, kas skiria gerus pranešimus nuo didžiųjų."
Čia yra keletas įdarbinimo svetainių mažoms įmonėms:
- Stiklinės durys
- „LinkedIn“
- Iš tikrųjų
- Monstras
- „RecruitSavvy“
- „ResumeLab“
- Zety
