- 65% samdančių vadovų manė, kad svarbu žinoti kandidato požiūrį į rasinę lygybę, o tik 32% rūpinosi politinėmis nuostatomis.
- 69% samdančių vadovų peržvelgė kandidato socialinę žiniasklaidą, norėdami sužinoti kai kurias savo nuomones.
- Jei darbuotojas yra aistringas Trumpo šalininkas, greičiausiai jie bus juokaujami, nes 28% teigė, kad matė, kaip kažkas darbe išjuokė prezidento gerbėjus.
Mūsų vis labiau skaidomoje Amerikoje lengva suskirstyti vienas kitą į „mūsų“ir „jų“kategorijas. Dėl diskriminacijos dėl politinių pažiūrų, seksualinės orientacijos, rasės ar kokių nors kitų veiksnių vis dar egzistuoja šalies problema. Norėdami suprasti, kaip tokie skirtumai veikia mažas įmones, neseniai atliktame tyrime buvo nagrinėjama, kaip amerikiečių darbo vietas veikia politinė ir socialinė suirutė.
Šiandien išleistas „Airtasker“, tyrimas apklausė 204 samdančius vadovus ir 805 darbuotojus, ar jie nebuvo diskriminuojami, apkalbinėjami ar atleisti iš darbo.
Tyrėjai nustatė, kad diskriminacija darbo vietoje buvo ne tik gyva ir gera 2019 m., Bet ir laikydamiesi tam tikrų pozicijų, kažkas gali tapti socialiniu paryžiu arba negauti darbo.
Požiūriai ir bandymas susirasti darbą
Nepaisant dabartinės darbuotojams palankios darbo rinkos, potencialūs kandidatai turi daug dalykų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį bandant save parduoti naujam darbdaviui. Nors įdarbinimo procese visada bus svarbi jūsų išvaizda ir atnaujinimas, tyrėjai nustatė, kad kiti veiksniai gali turėti įtakos nustatant, ar esate pasirinktas darbui, ar ne.
Tarp įdarbinimo vadybininkų, apklaustų dėl įdarbinimo proceso darbe, 65% teigė, kad svarbu žinoti kandidato požiūrį į rasinę lygybę, o 59% teigė tą patį lyčių lygybės atžvilgiu. LGBTQ + teisės (54 proc.), Imigracija (38 proc.) Ir politika (32 proc.) Taip pat yra labai svarbios.
Kai kurie respondentai šie penki klausimai buvo tokie svarbūs, kad jie, remdamiesi tomis temomis, sutiko atmesti pareiškėjus. Tarp šios grupės 29 proc. Teigė, kad atstumia žmogų dėl savo požiūrio į rasinę lygybę, 27 proc. - už lyčių lygybę, 22 proc. - už LGBTQ + teises, 18 proc. - už kandidato politinę poziciją ir 16 proc. - dėl savo minčių apie imigraciją..
Atsižvelgiant į tai, kaip dabartiniai politiniai pokalbiai išskiria kai kuriuos iš šių klausimų, jie tikrai bus aptariami socialinėje žiniasklaidoje. Remiantis duomenimis, 48% respondentų teigė, kad jie nesamdys kvalifikuoto kandidato, jei būtų linkę į politinius balsavimus socialinėje žiniasklaidoje. Šiuo tikslu tyrėjai nustatė, kad 69% šios samdomų respondentų grupės teigė, kad norėdami sužinoti daugiau, peržiūri kandidato socialinę žiniasklaidą. Iš populiariausių platformų „Facebook“dažniausiai pasitaikė 91%, sąrašą „apvalino“„Instagram“(62%), „Twitter“(56%) ir „LinkedIn“(55%).
„Aš manau, kad svarbu kuo labiau vengti politikos biuro“, - tyrėjams sakė 49 metų vyras respondentas. "Mes žiūrime per būsimų darbuotojų socialinę žiniasklaidą norėdami įsitikinti, ar jie yra atvirai nusiteikę ir svetimi, o ne išnaikinti tuos, su kuriais nesutinkame. Mums reikia, kad visi susitvarkytų ir dirbtų kaip komanda."
Politinio pokalbio pasekmės
Kartais asmens politinės pažiūros nuteikia jį asmeniniame ir profesiniame karštame vandenyje, nors 78% respondentų teigė, kad jų darbo vietoje nėra politikos aptarimo politikos. Labiausiai ekstremalus atvejis yra tada, kai dėl to kažkas atleidžiamas, o tai yra legalu daugumoje JAV.
Remiantis apklausa, 41% darbuotojų jautė, kad anksčiau buvo atleisti dėl savo tapatybės, įsitikinimų ar fizinės išvaizdos, o ne dėl to, kaip jiems sekėsi darbe. Nors tuos jausmus sunku sukrėsti dalyviams, tyrėjai nustatė, kad vos 21% vadovų teigė, kad atleido asmenį, remdamiesi jų „tvirta ir prieštaringa nuomone“dėl rasinės lygybės. Taip pat patvirtintos nuomonės dėl lyčių lygybės (18 proc.), LGBTQ + teisių (16 proc.), Rūkymo ir įpročių (15 proc.) Bei nuomonių šiuo metu imigracijos klausimu (12 proc.).
Nors atleidimas iš darbo yra kraštutiniausias pasidalijimo savo mintimis tam tikru klausimu rezultatas, dažniausiai atsakymas dažniausiai iškyla tarpasmeniniu ar profesiniu požiūriu. Tyrimo duomenimis, 44% žmonių matė, kaip jų bendradarbiai aptarinėjo kito asmens aprangos pasirinkimą, o dar 42% teigė, kad jie kalbėjosi apie kažkieno politines pažiūras už nugaros. Kiti žmonės pasirinko kalbėti apie kieno nors seksualinę orientaciją, lytį ar rasę, nors ir daug žemesne linkme.
Tarp tų, kurie manė, kad jų požiūris neigiamai paveikė jų patirtį darbe, 14% teigė, kad jaučiasi lygiai taip pat elgiamasi skirtingai dėl jų politinių pažiūrų, o 13% teigė tą patį savo lytinės tapatybės ir 12% rasės ar etninės priklausomybės atžvilgiu.
Nepaisant to, tik 27% žmonių teigė, kad pasisakė prieš tai, ką jie matė ir kurie pažeidė antidiskriminacinius įstatymus.
Trump veiksnys darbe
Prezidentas Donaldas Trumpas sukelia stiprias emocijas partijoje. Pranešama, kad „Trump“šalininkams gyvenimas darbe tapo sunkesnis. Pasak pareigūnų, 28% respondentų teigė, kad jie matė, kaip jų bendradarbiai juokavo apie „Trump“šalininką biure. Maždaug 23% teigė matantys, kad žmonės per daug kritikuoja savo dešiniau linkusius bendradarbius, o tas pats procentas teigė matąs žmones „darančius prielaidas apie [Trumpo rėmėjo] charakterį“. Maždaug 13% teigė pastebėję, kad jų Trumpą palaikantys kolegos buvo pašalinti iš socialinės padėties.
