Anonim
Beždžionių verslo vaizdai / „Shutterstock“
  • Iki 2019 m. Rugsėjo 30 d. Darbdaviai turi rinkti informaciją apie darbuotojų valandas ir darbo užmokesčio tarifus, suskirstytus pagal jūsų darbuotojų darbo kategorijas, rasę, tautybę ir lytį, skaičiuojant nuo 2017 m.
  • EEOK yra pagalbos tarnyba, kurią galite rasti el. Paštu ([email protected]) arba nemokamu telefono numeriu 877-324-6214, kuris gali padėti.
  • Pakeitimą lėmė teismo byla, kurioje dalyvavo D.Trumpo administracija, nepaisanti Obamos laikų taisyklės.

Anksčiau šiais metais darbdaviai turėjo pateikti EEO-1 1 komponento duomenis apie darbuotojus. Tai reiškia, kad turite surinkti informaciją apie darbuotojų rasę, etninę priklausomybę ir lytį, atskirtus pagal darbo kategorijas. 2 komponentas būtų darbuotojų valandos ir informacija apie užmokestį. Tačiau 2017 m. Federalinė vyriausybė teigė, kad antra dalis bus nereikalinga. Buvo ieškinys, kuris panaikino tą sprendimą. Greitai persikelkite į šiandę, o mažajam verslui, kuriam priklauso daug kur, yra jūsų terminas.

Kaip mes čia atsidūrėme

Nors Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) yra ant slenksčio, kad iš daugelio Amerikos darbdavių gaus darbo užmokesčio duomenų formų laviną, daugelis kompanijų stengiasi surasti, sutvarkyti ir pateikti naujai nustatytus duomenis apie lytį, tautybę ir darbo kategoriją. jos darbo jėgos.

Visa tai dėl 2019 m. Kovo 5 d. JAV Kolumbijos apygardos teisme Teksaso moterų teisės centre, el., Prieš valdymo ir biudžeto tarnybą ir kt. (Civilinis ieškinys Nr. 17-cv- 2458 (TSC). Atsisakydamas Valdymo ir biudžeto tarnybos (OMB) pasilikti EEOK duomenų apie darbo užmokestį rinkimo įrankį, teismas nurodė taikyti galiojančią OMB anksčiau patvirtintą ir pataisytą EEO-1 formą.

Darbdaviams kilo klausimas, ar teismo sprendimas reiškia, kad užmokesčio duomenų formos už 2017 ir 2018 metus turi būti pateiktos iki nustatyto 2018 m. Duomenų skaičiaus, ty 2019 m. Gegužės 31 d., Tačiau pavasarį EEOK informavo, kad darbdaviams jie yra privalomi. paduoti EEO-1 2 komponento kompensavimo duomenų formas abiem metams iki 2019 m. rugsėjo 30 d.

Kaip EEO-1 pokyčiai daro įtaką mažam verslui

Tiesioginis poveikis paveiktiems subjektams nestebina. Naujojo Orleano (Luiziana) bendrovės „SyncStream Solutions“įkūrėjas ir vyriausiasis inovacijų vadybininkas, siūlantis EEO-1 ir „Affordable Care Act“(ACA) atitikties sprendimus, sako Arthuras Tacchino, daugelis kompanijų „stengiasi rasti tą 2017 m. Informaciją“.

Tuo tarpu įmonių savininkai nėra vieninteliai žmonės, besikreipiantys dėl atitikimo naujam padavimo reikalavimui. Nors rugsėjo 30 d. Padavimo data yra aiški, „EEOK net negali priimti informacijos“, - sako Tacchino.

Žmonėms, ieškantiems pagalbos įgyvendinant naująjį nutarimą, būtų protinga siųsti el. Laišką EEOK, o ne ieškoti pagalbos internete. Taip yra todėl, kad EEOK birželį atidarė pagalbos tarnybą, kurią galima rasti el. Paštu ([email protected]) arba nemokamu telefono numeriu 877-324-6214.

Remiantis EEOC svetaine, 2-o komponento EEO-1 failų išdėstymo specifikacijos ir pridedami „Excel“failai 2017 ir 2018 metams buvo paskelbti liepos 11 d. Skiltyje Daugiau informacijos ir papildomų nuorodų. Darbdaviai turėjo gauti sistemos prisijungimo informaciją per USPS ir el. Paštu 2019 m. Liepos 15 d. Tuo tarpu tikimasi, kad saugaus failo įkėlimo funkcija ir patvirtinimo procesas turėtų būti prieinami rugpjūčio viduryje.

Ką reikia padaryti dabar

Teismo Teksaso moterų teismo nutartyje nereikalaujama, kad visi amerikiečių darbdaviai pateiktų EEOC 2017 m. Lyties, etninės priklausomybės ir darbo kategorijų statistinius duomenis. Veikiau darbdaviai, įskaitant federalinius rangovus, kurie 2017 m. Dirbo 100 ar daugiau darbuotojų, turi pateikti duomenys.

Įmonės, įskaitant federalinius rangovus, kurie įdarbino 100 ar daugiau darbuotojų per 2018 m. Darbo jėgos momentų apžvalgos langą, privalo pateikti 2 komponento kompensavimo duomenų formas tais metais. Darbo jėgos momentinis vaizdas yra apibrėžiamas kaip darbo užmokesčio laikotarpis nuo ataskaitinių metų spalio 1 d. Iki gruodžio 31 d.

Federaliniai rangovai, kurių darbuotojų skaičius yra nuo 1 iki 49, ir privatūs darbdaviai, turintys 1–99 darbuotojus, neprivalo pateikti nei EEO-1 1 komponento duomenų, nei 2 komponento duomenų formų.

Pasak Terese M. Connolly, „Culhane Meadows PLLC“Čikagos darbo ir užimtumo departamento partnerės, duomenys, apie kuriuos reikia pranešti, galioja tiems darbuotojams, kurie tą momentinę nuotraukos langą sudaro darbo užmokesčio apskaitoje, taip pat pranešdami apie metų pabaigą.

Ji sako, kad darbo užmokesčio ir valandos duomenų komponentas yra „pridėtas sprendimas“.

Be to, kurdami ataskaitas darbdaviai, remdamiesi sąžiningų darbo standartų įstatyme pateiktomis apibrėžtimis, sugrupuotomis pagal EEO-1 kategorijas, turi pagrįsti, kurie darbuotojų duomenys turėtų būti įtraukti, sako Connolly.

Norėdami pateikti būtinus duomenis EEO-1 formoje, darbdaviai pirmiausia turės rasti informaciją. Jei įmonė savo užmokesčio tikrinimo paslaugas paskiria trečiosios šalies pardavėjui, būtent ten turėtų būti pradėta informacijos paieška, sako Connolly.

„Tai duomenų rinkimo košmaras“, - sako ji.

„EEO-1“darbo užmokesčio duomenų istorija

Sėklos Teksaso moterų bylai buvo pasodintos per Obamos administraciją. Tuo metu EEOK planavo įgyvendinti naujus duomenų teikimo reikalavimus, taikomus darbdaviams. Tačiau kai prezidentas Trumpas pradėjo eiti pareigas, jis nusprendė leisti OMB išsiaiškinti, ar ji nori įgyvendinti Obamos paskelbimus. To nepadarė.

Teksaso moterų bylos pagrindas buvo siekis, kad EEOK išplėstų duomenų teikimo reikalavimus, kad būtų ištirti darbo jėgos statistikos neatitikimai. Organizacija norėjo papildomų duomenų apie darbuotojų, kuriems taikoma EEO-1 byla, lytį, etninę priklausomybę ir darbo kategorijas, kad paremtų jos pastangas rengti teisės aktus, kuriais būtų kovojama su darbo užmokesčio diskriminacija. Jis taip pat paragino EEOC pareikšti ieškinius Texan darbdaviams, kaltinamiems dėl darbo užmokesčio diskriminacijos, sako Tacchino.

„Buvo iškeltas ieškinys, nes jie norėjo papildomų ataskaitų teikimo reikalavimų, bet Trumpas to nepadarė“, - sako Tacchino. Atmesdama B. Obamos planą, OMB teigė, kad dokumentų rinkinio mažinimo įstatymas draudžia rinkti duomenis. Tačiau apygardos teisėjas atmetė EEOK argumentą ir nusprendė, kad jo veiksmai buvo „savavališki ir kaprizingi“.

Jei apygardos teismo buvimas bus patvirtintas apeliacine tvarka, tai reiškia, kad lieka galioti papildomi pranešimo reikalavimai, „Tacchino“nėra tikras, kad ryšys tarp jo deklaruojamo tikslo rinkti duomenis apie užimtumą diskriminacijos analizei yra įtikinamas. Jis ne vienas.

JAV prekybos rūmai, Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija ir daugiau nei keliolika kitų darbdavių organizacijų išreiškė panieką dėl išplėstų reikalavimų.

"Jie mano, ir aš sutinku, kad pateikiami duomenys yra per daug neaiškūs, kad būtų galima atlikti teisingą analizę. Pavyzdžiui, jie tvirtina, kad EEOK darbo kategorijos yra labai plačios, ir įsivaizduojama, kad labai skirtingų darbo scenarijų darbuotojai gali patekti į ta pati EEOC darbo kategorija, tačiau jų atlyginimas gali būti pagrįstai skirtingas. Tai gali sudaryti klaidingą teigiamą požiūrį į darbo užmokesčio diskriminaciją. EEOK atliktoje analizėje taip pat negalima atsižvelgti į kitus atlyginimą lemiančius veiksnius, tokius kaip išsilavinimo lygis, darbo stažas ir Dėl šios priežasties EEOK siūloma analizė negali būti tiksliai tiksli “, - sakė A. Tacchino.