Anonim

fizkes / Shutterstock

  • Atnaujinkite klaidas, geriausiu atveju, sukurkite blogą pirmąjį įspūdį; blogiausiu atveju jie jums kainuos darbą.
  • Maždaug 70% darbdavių sako, kad kai kurie atnaujinti sutarčių nutraukėjai priverstų juos atmesti kandidatą dar net nebaigus skaityti paraiškos.
  • Kalbant apie melą, ne visi įpročiai traktuojami vienodai - darbdaviai labiau reaguoja į melą apie jūsų išsilavinimą, o ne į jūsų įgūdžius.

Ypač ieškantiems darbo nėra nieko globojančio, nei patarimas dar kartą patikrinti jūsų gyvenimo aprašymą. Vis dėlto kas nors įdarbinimo pramonėje pasakys, kad šokiruoja jų gauta santrauka, kurioje yra klaidų arba atvirai nesilaikoma darbo skelbimo instrukcijų.

Iš dalies tai gali būti atnaujintų patarimų ir įdarbintojų lūkesčių neatitikimas. Mes galime manyti, kad jūs jau žinote, kad naudojate tinkamą rašybą ir taisyklingą gramatiką, tačiau kas žinojo, kad naudodamiesi „Microsoft Word 2003“programa gali būti klaida, dėl kurios jūsų gyvenimo aprašymas pateikiamas (skaitmeniniame) šiukšliadėžėje?

Kai atnaujinti klaidos tampa nusikaltėlių

Tiems, kuriems reikia dar įtikinamai perskaityti, per 2018 m. Apklausą, kurią atliko nuomos svetainė „TopResume“, 70% darbdavių teigė, kad jų asmeninių sutarčių sulaužyti - pavyzdžiui, trūksta kontaktinės informacijos arba neprofesionalų el. Pašto adresą - užtenka norint atmesti kandidatą anksčiau jie net baigė skaityti gyvenimo aprašymą.

„Viskas priklauso nuo jūsų užimamos pareigos tipo ir lygio bei asmeninių verbuotojo asmeninių pageidavimų“, - sakė „TopResume“patronuojančios įmonės „Talent Inc.“karjeros ekspertė Amanda Augustine. "Jei nesate tikri darbuotojai, priimtiniau į savo gyvenimo aprašymą įtraukti pomėgių sąrašą, nes, atvirai kalbant, turite mažiau medžiagos dirbti ir jums gali prireikti informacijos, kad užpildytumėte visą puslapį savo gyvenimo aprašymui."

Kita pomėgių išimtis, jei jie yra svarbūs jūsų daromam darbui, sakė Augustinas.

Kita vertus, yra keletas santraukų klaidų, kurių reikia vengti, nesvarbu, kokia tai yra pramonė. Vien tik tokios klaidos gali būti nesąžiningos, tačiau jos vis tiek palieka blogą skonį darbdavio burnoje. Augustinas ją sugriovė:

  • Nepakankamas susidomėjimas pozicija. Jei jums nesivargina tinkamai perskaityti savo gyvenimo aprašymo klaidų pavyzdžius ir pataisyti turinį, kad būtų parodyta, kaip esate kvalifikuotas šiam darbui, kaip susidomėjote, ar tikrai galite būti tokioje padėtyje? Kadangi viskas bus lygi, kandidatas, kuris geriausiai atspindi jų patirtį, talentus ir susidomėjimą pozicija, baigsis darbo pasiūlymu. Darbdavys visus tuos dalykus pradės vertinti iš pirmo žvilgsnio.
  • Trūksta sprendimo ir (arba) dėmesio detalėms. Siekdami įsitikinti, kad kandidatas turi visus techninius įgūdžius ir patirtį, reikalingą darbui atlikti, darbdaviai taip pat atsižvelgia į minkštuosius įgūdžius, kurie gali būti neaiškūs atnaujinime.

„Nors įrodyti, kad turite atnaujintus tam tikrus minkštuosius įgūdžius, gali būti sudėtinga, tačiau gana lengva nusiųsti darbdaviams signalą, kad jums trūksta kitų minkštųjų įgūdžių, tokių kaip pagrįstas sprendimas ir dėmesys detalėms“, - teigė Augustinas. „Kai įtraukiate išsamią informaciją ir vaizdus, ​​kurie įdarbintojams atrodo netinkami, pasirenkate perteklinį atnaujinimo dizainą arba netaisykite savo paraiškos, leidžiate darbdaviams abejoti jūsų sprendimo galimybėmis ir sprendimų priėmimo įgūdžiais.“

Paklausėme įdarbintojų ir samdančių specialistų dėl dažniausiai pasitaikančių atnaujinimo klaidų, su kuriomis jie susiduria.

20 įprastų atnaujinimo klaidų

1. Nurodykite neaiškias įdarbinimo datas

"Kai medžiotojai ar vartininkai jūsų gyvenimo aprašyme mato datas, kuriose nėra mėnesių, jie automatiškai mano, kad kažkas negerai. Jei jie įtaria, kad slepiate užimtumo spragą, jie laikysis blogiausio ir laikys jus nesąžiningais. už bandymą juos apgauti. Jei jie užsiėmę, jie užmes į gyvenimo aprašymą, užuot susimąstę, kokie yra spragos. " - Giacomo Giammatteo, leidyklos „Inferno“savininkas ir autorius

"Naudokite chronologinį formatą, akcentuodami praėjusių trejų – septynerių metų rezultatus. Daugelis kandidatų, ypač turintys didelę patirtį, yra skatinami išlaikyti savo gyvenimo aprašymą puslapyje ar mažiau. Tiesą sakant, mums reikia konteksto, taigi Jei gyvenimo aprašymas yra [du puslapiai], tai yra gerai. Tai pasakius, dauguma detalių turi būti pateikti per pastarąjį laikotarpį, kad auditorija suprastų jūsų kontekstą, atsakomybę ir pasiekimus. " - Johnas Lightas, „Evolving Talent“grupės partneris

2. Leisdamas neatitikimus paslysti

"Kartas nuo karto kažkas pamirš pakartoti savo datas, pareiginius pavadinimus ar pareigas. Man tai yra blogiau nei rašybos klaidos. Šiomis dienomis dauguma žmogiškųjų išteklių specialistų ieško" LinkedIn "ir socialinės žiniasklaidos paskyrose norėdami pasitikrinti potencialius darbuotojus. jūsų pradžios datos, pavadinimai ar pareigos nesutampa. Tai gali iškelti raudonas vėliavas darbdaviams. Tai verčia mus galvoti: „Ar jie guli savo gyvenimo aprašyme, ar„ LinkedIn “? Arba abu?“Tai iš karto diskvalifikuoja kandidatą. Aš visada skatinu žmones dar kartą patikrinti savo gyvenimo aprašymą. Neatitikimas gali būti sąžininga klaida, kainuojanti jums darbą. " - Adele Alligood, „EndThrive“personalo konsultantė ir užduoties vadovė

3. Nepavyksta nustatyti ir ištrinti nesusijusios darbo patirties

"Viena atnaujinimo klaida, kurią daro daugelis žmonių, yra ta, kad jie jaučia pareigą įtraukti kiekvieną darbą, įskaitant ne visą darbo laiką, kurį jie įgijo nuo kolegijos. Pvz., Įskaičiuoti, kad tris mėnesius buvote" Subway "sumuštinių menininkas, nėra būtina, jei" vėl kreiptis dėl technologijos darbo - nebent, žinoma, bendrovės technologijos pagerina sumuštinių gaminimo procesą. Įtraukus tokią informaciją, tai rodo tingumą ir bendrą supratimo stoką. " - Joshua Goldstein, „Underdog.io“įkūrėjas

4. Neteisingos informacijos paryškinimas

"Neparodykite drąsos įmonei, kurioje dirbote; paryškinkite savo pozicijas bendrovėje. Štai ko ieško įdarbinimo agentas ar įdarbinimo vadovas. Viena išimtis yra, jei įmonė yra gerai atpažįstama (" Facebook ", " Google "ir kt.)." - Billas Benoistas, lyderystės ir karjeros treneris

5. Pretenzijų pateikimas be išmatuojamų įrodymų

Jei ketinate pasigirti padidėjusiu pardavimu ar proceso efektyvumu, palaikykite šiuos teiginius su tikra statistika ir paaiškinimu, kaip atlikote šiuos žygdarbius. Kai aš vėl skaitau „geresnes departamento pardavimo pajamas“, nesu įsitikinęs. . “- „Tyson Spring“, „Élever Professional“įkūrėjas ir verslo plėtros vadovas

6. Pridėkite per daug pūkų prie savo darbo aprašymų

"Viena didžiausių klaidų, kurias mačiau šiandien atnaujindama atnaujinimus, yra tai, kad žmonės savo kvalifikaciją praturtina išgalvotais žodžiais. Jie nemeluoja savo gyvenimo aprašyme; jie tiesiog paverčia atliktą užduotį ilgamete patirtimi. Kartą atsisėdi su kad juos panaudotumėte praktiškai, greitai suprantate, kad jų atnaujinimas buvo daug karšto oro ir mažai praktiškumo “. - Viktorija Ley, „Life Levels INC“įkūrėja

7. Įskaitant akivaizdžius įgūdžius

„Microsoft Word“, „Excel“ir „PowerPoint“nebėra įgūdžių šauktis dėl jūsų gyvenimo aprašymo. Šiomis dienomis darbdaviai daro prielaidą, kad visi geri kandidatai turi darbinių žinių apie „Office“paketą. Vietoj to, naudokite tą vietą norėdami pabrėžti patyrimą naudojant sudėtingesnes technines priemones. jūsų sektoriuje - pvz., „SQL“, „Google Analytics“, „Salesforce“, „Mixpanel“ir „Adobe Creative Suite“. Šie įgūdžiai yra labai patrauklūs darbdaviams ir padės išsiskirti iš kitų pretendentų “. - Maisie Devine, įdarbinimo programos „Savvy“įkūrėja ir generalinė direktorė

8. Nepavykus paaiškinti karjeros pokyčių

"Tai yra bendrojo blogo darbo paieškos metodo, sukurto siekiant išlaikyti jūsų galimybes atviras ir todėl kreiptis praktiškai į bet ką ir viską, kas yra po žeme, šalutinis produktas. Pavyzdžiui, jūsų profesinė patirtis ir patirtis yra rinkodaros srityje, tačiau po kelių mėnesių ieškote rinkodaros darbą, jūs nuspręsite plėstis, atsižvelgdami į kitus tikslus … Viskas, ką darbdavys daro, keletą sekundžių pažvelgia į gyvenimo aprašymą ir paklausia savęs: „Kodėl šis asmuo kreipiasi dėl šio darbo?““- Jewel Bracy DeMaio, atnaujinti trenerio pareigas „Perfect10Resumes.com“

9. Tapti dizainu per daug mielai

"Parašykite gyvenimo aprašymą, kurio išdėstymas yra švarus, tvarkingas ir lengvai skaitomas. Daugybę kartų žmonės bando sugalvoti ir padaryti kažką naujo, tačiau pamiršta, kad darbdaviai perskaito šimtus ir tūkstančius gyvenimo aprašymų ir nori greitai rasti tai, ko ieško. " - Hugo Pereira, buvęs „Talentsquare“produktų ir augimo vadovas

10. Išvardykite švietimą puslapio viršuje

„Kai peržengi pradinio ir vidinio lygio pareigas, nebereikia išvardyti aukščiausio lygio mokyklų, švietimo ir VPS - jūsų patirtis turėtų kalbėti pati už save“. - Hannah Landau, viešųjų ryšių konsultantė

11. silpnų veiksmažodžių pasirinkimas

"Pernelyg dažnai pareiškėjai laidoja pavyzdį, kai reikia apibūdinti savo ankstesnę patirtį ir pasiekimus. Puikus gyvenimo aprašymas nusako aktyvaus, įkvėpto ir įsitraukusio profesionalo vaizdą. Veiksmažodis, pavyzdžiui, " padėjo "ar" padėjo ", taip pat neturi. Praleiskite. įsteigti ir įsitraukti į faktinį darbą, kurį atlikote savo buvusiems darbdaviams “. - Andrew Jonesas, „Source One“vyresnysis konsultantas

12. Nepanaudoti pakankamai laisvos vietos

"Baltojo ploto sąvoka dažnai yra pamirštama, kai mes stengiamės visus savo pasiekimus perpiešti ant dviejų puslapių. Galbūt net kaltas esate žaidimas su paraštėmis ir šriftais, kad viskas tilptų. Bet tai skaitytojui daro tik didžiulį įspūdį. Atminkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus nugriautas vos per kelias sekundes, kol nuomos vadybininkas nuspręs, ar nori skirti jam daugiau dėmesio. Padarykite tai kviestiniu ir skaitomu. Mažiau yra daugiau. “- Maryna Shkvorets, komunikacijos konsultantė ir trenerė

13. Darbo aprašymų kopijavimas ir įklijavimas

„Nekopijuokite ir neįklijuokite darbo aprašymo, pagal kurį buvote pasamdyti (anksčiau), į savo gyvenimo aprašymą. Darbdaviai nenori skaityti to, ką jau parašė. Jie nori perskaityti, kaip jūs atlikote tas užduotis ir pareigas savo dabartinėje ir praeityje Darbdaviai ieško įgūdžių rinkinių, patirties, susijusios su šiais įgūdžiais siekiant tikslo dabartiniams / buvusiems darbdaviams, ką jūs asmeniškai padarėte siekdami šių tikslų, jei vadovavote ar prižiūrėjote kitus, kurie vykdė su jūsų karjera susijusias užduotis (priežiūra ), jei apmokėte ką nors savo darbo (kryžminio mokymo), jei gavote pajamų ar sumažėjote pridėtines išlaidas ir tvarkėte ar valdėte biudžetą (kiek pinigų?). " - Aušra D. Boyeris, bendrovės „D. Boyer Consulting“generalinis direktorius

14. Įskaitant asmeninius pomėgius

"Jei jūsų asmeniniai interesai nėra susiję su darbu, tada geriau juos palikti. Mes nebūtinai turime žinoti, kad jums patinka žiūrėti biurą (nors ir aš tai darau). Tos detalės gali palaukti. Mes pateksime į geriau tave pažins, jei tave samdysime “. - Adele Alligood, „EndThrive“personalo konsultantė ir užduoties vadovė

15. Neįvardijamo tikslo siekimas

„Jūsų tikslas niekada neturėtų būti:„ Aš noriu dirbti X įmonėje atliekant Y vaidmenį “. Tai nesąmonė; paraiškos pateikimo aktas rodo susidomėjimą vaidmeniu. Ką jūs norite padaryti su savo karjera? Ką norite atsinešti į įmonę? Jei negalite sugalvoti kažko unikalaus ir įtraukiančio, visiškai nepalikite tikslo savo gyvenimo aprašyme “. - Bethany Perkins, „O3 World“žmonių augimo vadovė

16. Mažo šrifto pasirinkimas

"Daugeliui šriftų 10 dydis yra absoliučiai mažiausias ir net tada jis gali būti per mažas, atsižvelgiant į naudojamą šriftą. Jei jūsų skaitytojui reikia išimti skaitymo akinius, kad galėtumėte perskaityti jūsų gyvenimo aprašymą, jūs jau turite. juos apsunkino, o jūsų gyvenimo aprašymas krypsta į šiukšliadėžę “. - Michelle Riklan, „Riklan Resources“įkūrėja ir generalinė direktorė

17. Savo gyvenimo aprašymo išsaugojimas naudojant pasenusį failo formatą

"Stenkitės nenaudoti datuotų„ Microsoft “paketų savo„ Word doc “atnaujinimui, nes naujos sistemos ne visada tiksliai perskaito dokumentą. Daugybė atnaujinimų yra blogiausiu atveju neįskaitomi arba geriausiu atveju nesuderinti." - Chrisas Delaney, „Employment King“įkūrėjas

18. Programos instrukcijų ignoravimas

"Aš ką tik pasamdžiau padėjėją ir turėjau peržiūrėti daugiau kaip 250 šios pareigybės aprašymų ir motyvacinių laiškų. Mano skelbime buvo prašoma nesiųsti bendro motyvacinio laiško ir apsilankyti mūsų svetainėje bei paaiškinti, kodėl jų įgūdžiai mums tinka. Apie 70 proc. laiko, kai 90 proc. laiko jie nepateiks motyvacinio laiško. Kadangi trūko šių nurodymų, aš pašalinau didžiulę dalį pareiškėjų “. - Julie Weinhouse, „HERO Entertainment Marketing“direktorė

19. Netinkamo failo pavadinimo pasirinkimas

"Žmonės turėtų pavadinti savo gyvenimo aprašymą vardais ir pavardėmis. Daug kartų kandidatai siųs gyvenimo aprašymus pavadinimais" espence_resume91.pdf ", " Resume2013 "ar net" revision5resume ". Džiaugiuosi, kad penkis kartus peržiūrėjote savo gyvenimo aprašymą, tačiau būtų puiku, jei šeštoje versijoje būtų tik jūsų vardas ir pavardė “. - Pete Juratovic, „Old City Press & Co“prezidentas

20. Įskaitant nuotrauką

"Kadangi plačiai naudojamos tokios socialinės žiniasklaidos svetainės kaip„ LinkedIn “, nereikia pridėti paveikslėlių, kad atnaujintumėte. Naudokite erdvę norėdami sužinoti daugiau.“- Markas Frietchas, „Redfin“vyresnysis įdarbintojas

Gulite ant savo gyvenimo aprašymo

Nors dėl neatsargių klaidų kandidatas gali pasirodyti nemandagus, vėl pradėkite meluoti, kad tapote daug skaistesnį vaizdą. Negalima sukurti labai įtikinamo užimtumo atvejo. Tačiau, remiantis „Hloom“, atnaujinimo šablonų ir pavyzdžių teikėjo, atliktu tyrimu, toks melas gali turėti skirtingą žalą.

„Žmonės meluoja apie išsilavinimą gana rimtai, o apgaulė apie konkrečius įgūdžius laikomi nekenksmingesniais “, - rašė tyrimo autoriai.

Čia pateikiami visi įvertinimai, pagrįsti skalėmis nuo 1 iki 5 (kai 1 nėra rimta ir 5 yra ypač rimta), atsižvelgiant į kiekvieno gyvenimo aprašymo svarbą:

  1. Universiteto alma mater: 4.50
  2. Užimtumas arba darbo istorija: 4.17
  3. Akademinis laipsnis: 4.16
  4. Užsienio kalbų sklandumas: 4.05
  5. Kolegijos magistro laipsnis: 3, 73
  6. GPA: 3, 45
  7. Projektai arba aplankas: 3.31
  8. Apdovanojimai ar laimėjimai: 3.28
  9. Akcijos: 3.19
  10. Kolegijos nepilnametis: 3.16
  11. Kompiuterio ar programinės įrangos įgūdžiai: 3.09
  12. Pareigybės pavadinimas: 3.09
  13. Įdarbinimo datos: 3.02
  14. Buvusios pareigos: 2, 99
  15. Tyrimo įgūdžiai: 2.94
  16. Atlyginimas: 2, 89
  17. Pristatymo įgūdžiai: 2.83
  18. Narystė klube ar organizacijoje: 2.81
  19. Nuorodos: 2, 79
  20. Bendravimo įgūdžiai: 2, 67
  21. Baigimo metai: 2, 63

Kai tęsti melą nėra atskleista

Kandidatui pakankamai lengva meluoti, kai el. Paštu atspausdina savo gyvenimo aprašymą. Tačiau pokalbio procesas gali parodyti tokius melus, ypač kai kandidatas nesugeba išsamiai kalbėti apie tai, apie ką melavo.

„Be to, asmens patikrinimai ir orientaciniai patikrinimai dažnai atskleidžia melą, kurį reikia tęsti“, - sakė Augustinas. "Melas apie jūsų išsilavinimą yra beprasmis, nes darbdaviui paprasta paskambinti į įstaigą tiesiogiai patikrinti ar naudotis tokia paslauga, kaip Nacionalinis studentų informacijos centras, kad patvirtintumėte išsamią jūsų išsilavinimo informaciją."

Sukliuvimas į melą ne tik kainuos jums darbą, bet gali sukelti dar didesnį atgarsį. Blogiausiu atveju, jūs pateksite į juodąją juostą iš savo norimos pramonės srities.

"Kai kurios darbo rinkos yra mažos. Jei jūsų pasakytas melas buvo šiurkštus, galite pastebėti, kad jis pasklido už šio būsimo darbdavio biurų sienų", - sakė Augustinas. "Be to, jei dirbate su trečiųjų šalių įdarbinimo agentūra, yra didelė tikimybė, kad jie gali nutraukti ryšius su jumis. Meluodami apie tai, kas lengvai pagaunama, reiškia ir jūsų sprendimą - arba jo nebuvimą - tai gali būti sandorio laužytojas. daugumai darbdavių “.