Parašyti gerą gyvenimo aprašymą nėra lengva, todėl atsiliepimų dažnai būna nedaug. Sunku pasakyti, ar darbdaviams patinka skaityti jūsų gyvenimo aprašymą. Jei esate naujas darbuotojas ir neturite ankstesnės darbo patirties, sukurti idealų gyvenimo aprašymą gali būti didžiulė užduotis. Laimei, eksperimentuoti su savo gyvenimo aprašymo formatu ir stiliumi gali būti naudinga atliekant interviu.
Įprastame gyvenimo aprašyme dažniausiai rasite asmens darbo patirtį, kai darbdaviai ir pareigos išvardyti atvirkštine chronologine tvarka. Šis formatas gali būti standartinis, tačiau jis nėra idealus visiems.
Jei turite užimtumo spragų ar turite daug trumpalaikių pareigų, chronologinis atnaujinimas atkreipia dėmesį į jūsų užimtumo istoriją, kuri kai kuriems darbdaviams gali būti raudona vėliava. Tradicinis išdėstymas taip pat gali pakenkti pradinio lygio kandidatams ir karjeros keitėjams, turintiems mažai patirties arba visai neturintiems patirties savo naujose srityse, arba, atvirkščiai, tiems, kurie turi didelę darbo patirtį, apimančią daug tų pačių įgūdžių ir atsakomybės kiekviename darbe.
Vienas iš būdų išspręsti šias problemas yra naudoti alternatyvų formatą: funkcinis (arba įgūdžiais pagrįstas) atnaujinimas. Idėja yra suskirstyti savo įgūdžius pagal temas, o ne pateikti chronologinę darbo istoriją, - sakė Mary Ellen Slayter, „Rep Cap“generalinė direktorė.
„Kartu su geru motyvacinio laiško pasakojimu, tai gali padėti gauti interviu, kurie jums būtų buvę perduoti“, - teigė Slayteris. [Turite atnaujinti spragas? Čia yra keli.]
Kas yra funkcinis atnaujinimas?
Įgūdžiai pagrįstas gyvenimo aprašymas pabrėžia savybes ir savybes, o ne ankstesnę patirtį. Šis atnaujinimo tipas nėra toks įprastas kaip tradicinis atnaujinimas, tačiau jis gali duoti nepaprastų rezultatų. Kai kurios įmonės gali gerai reaguoti į kūrybinio gyvenimo stilių.
Funkcinis atnaujinimas taip pat gerai tinka kolegijos studentams, ieškantiems stažuotės ar tiems, kurie turi minimalią patirtį. Dėmesys savo įgūdžiams leidžia tęsti tvirtesnį gyvenimą nei tas, kuriame išvardijama tik minimali jūsų patirtis. Vis dėlto, norint atnaujinti funkciją, reikia pabrėžti įgūdžius ir sugebėjimus konkrečiais pavyzdžiais. Neaiškus įgūdžiais pagrįstas gyvenimo aprašymas nepadarys įspūdžio samdančiam vadovui.
„Tinkamai atlikus įgūdžių grąžinimą, neabejotinai galima sulaukti tokios pačios sėkmės, kaip ir atnaujinti, daugiausia dėmesio skiriant patyrimui, ypač kai tyrinėjate darbą, kurį svarstote“, - teigė Soulman Bushera, vyresnysis direktorius, dirbantis technologijų srityje ir dirbantis pagal sutartis. „HireStrategy“. "Jūs galite lengvai pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, kad jis atitiktų pareigybės aprašymą, aiškiai parodydamas, kaip atitinkate kvalifikaciją."
Bushera taip pat rekomendavo įtraukti savo pavyzdžių pavyzdžių. Sakymas, kad turite vadovavimo įgūdžių, nesamdys samdančio vadovo. Jei norite, kad jūsų funkcinis atnaujinimas išsiskirtų, turite įtraukti lyderio pavyzdį. Pvz., Jei kolegijoje buvote savo soros prezidentas, pasinaudokite šia patirtimi ir pateikite pavyzdį, kaip jūs padėjote vadovauti organizacijai. Nors tai nėra tas pats, kas darbo patirtis, verslas bus sužavėtas, jei vadovausite socialinėms organizacijoms ir parodysite galimybę gerai bendradarbiauti su kitais.
Funkcinis gyvenimo aprašymas yra galimybė būti kūrybingam ir pabrėžti įgūdžius, kuriuos suteiktumėte organizacijai. Kiekvienas išvardytas įgūdis turi apimti to įgūdžio pavyzdį. Gerai atlikus šį formatą, greitai ir efektyviai paaiškinkite, kaip galite padėti organizacijai. Funkcinis atnaujinimas yra vertingas, todėl svarbu pritaikyti savo darbinį aprašą kiekvienam darbdaviui.
Kas turėtų naudoti funkcinius atnaujinimus?
Funkcinis atnaujinimas geriausiai tinka žmonėms, turintiems minimalią darbo patirtį, norintiems uždirbti pradinio lygio pozicijas. Jei keičiate karjerą ir neturite daug patirties pramonėje, jums taip pat gali būti naudinga atnaujinti funkciją. Šis atnaujinimo stilius leidžia pasidalyti perkeliamais įgūdžiais, perkeliamais iš vienos pramonės šakos į kitą.
Jei norite pakeisti darbą toje pačioje pramonėje, funkcinis atnaujinimas tikriausiai nėra geriausias pasirinkimas. Jei ieškosite daugiau dėmesio, sutelkę dėmesį į darbo istoriją.
Taip pat verta paminėti, kad nuomos procesas yra daug daugiau nei atnaujinamas. Jei norite pakeisti karjerą pramonės srityje, turėtumėte susisiekti su tos naujos pramonės žmonėmis ir paprašyti patarimo. Apsvarstykite galimybę naudoti tokią platformą kaip „LinkedIn“, kad susisiektumėte su srities žmonėmis ir vykdydami jų apskaitą, kad būtumėte informuoti apie naujausias tendencijas ir dialogą toje pramonėje.
Pramonės perėjimui taip pat gali prireikti papildomų mokymų laisvalaikiu, kad būtų galima įgyti įgūdžių, reikalingų norint patekti į naują pramonės šaką. Trumpai tariant, karjeros pokyčiai yra daug daugiau nei jūsų naudojamas atnaujinimo tipas. Funkciniai atnaujinimai turi savo vietą darbo paieškoje, tačiau darbo paieškos procese yra daugiau nei kitokio stiliaus atnaujinimo.
Ar funkciniai atnaujinimai yra blogesni nei tradiciniai atnaujinimai?
Trumpas atsakymas yra ne. Funkciniai atnaujinimai nėra blogesni už tradicinius atnaujinimus, jie tiesiog skiriasi. Verta paminėti, kad kai kurie samdantys vadovai gali atsisakyti funkcijų atnaujinimo. Darbo patirties įtraukimas yra svarbi atnaujinimo dalis, ir jei jūsų dėmesys įgūdžiams nepakankamai paaiškina, kaip šie įgūdžiai gali padėti organizacijai, mažai tikėtina, kad pateksite į pokalbį.
Vienas iš funkcijų atnaujinimo iššūkių yra laikas, kurį įdarbinantys darbuotojai ar samdantys vadovai praleidžia žiūrėdami į kiekvieną individualų gyvenimo aprašymą. Dažnai darbdaviai praleidžia mažiau nei minutę, žiūrėdami į kiekvieną gyvenimo aprašymą. Dėl to tie, kurie naudojasi funkciniu atnaujinimu, tampa nepalankesnėje padėtyje. Įdarbintojui lengviau nuskaityti tradicinį gyvenimo aprašymą ir pamatyti pareigų pavadinimus, metų patirtį ir ankstesnes organizacijas, o ne ieškoti funkcinio gyvenimo aprašymo ir suteikti vertę išvardytiems įgūdžiams.
Funkciniai atnaujinimai gali pasimesti minioje, kurioje bus šimtai kandidatų. Jei rengiama mažiau kandidatų, nuomos vadovas gali skirti daugiau laiko kiekvienai paraiškai. Tai yra atvejis, kai efektyviausias gali būti funkcinis atnaujinimas.
Kodėl funkcinis atnaujinimas gali veikti
Yra keli privalumai, nurodant savo darbo patirtį pagal įgūdžių kategorijas, o ne pagal darbdavį. Jei kurį laiką netekote darbo jėgos, funkcinis atnaujinimas padės jums parduoti save remiantis žiniomis, kurias įgijote dirbdami. Keičiantiems karjerą nėra geresnio būdo pabrėžti savo perkeliamus darbo įgūdžius, nei padėjus juos į priekį ir centrą.
„Kaip verslo vadovas, aš vertinu funkcinį atnaujinimą, kuriame aiškiai ir glaustai išdėstyta, ką pateiksite prie stalo“, - sakė Philas Shawe'as, vertimų technologijų bendrovės „TransPerfect“prezidentas ir generalinis direktorius. "Aiškiai ir tiksliai bendrauti taip pat yra geriausias būdas įsitikinti, kad jūsų karjeros žingsniai bus naudingi - jūs galite suteikti naudos ir savo naujame vaidmenyje, ir naujoje įmonėje."
Šis atnaujinimo formatas padės ne tik atsisakyti konkrečių įgūdžių, kurių darbdavys nori, bet ir sumažinti atleidimą iš darbo apibūdinant panašias pareigas.
"[Jei] kažkas dirbo kaip stalinių kompiuterių technikas keliems mažiems klientams … geriau tam asmeniui išvardyti savo įgūdžius" stalinio kompiuterio techniko "kategorijoje, palyginti su keliomis trumpalaikėmis sutartimis", - sakė Joshas Ridgeway'as, MSP pristatymo direktorius. personalo įmonė „Kavaliro“. "Tai sumažina [kartojant [aprašymą] kiekvienam vaidmeniui ir sutrumpina bendrą pratęsimo ilgį."
„Turėdami daug patirties po diržu, nebijokite susieti taškų, kaip jūsų patirtis tinka… darbui, įmonei ir pramonei - tiek auditorijai, kuri tikrins jūsų gyvenimo aprašymą, tiek veda jūsų interviu “, - pridūrė Shawe.
Funkcinio gyvenimo aprašymo rašymas
Atakos planas, kaip rašyti funkcinį gyvenimo aprašymą, skiriasi kiekvienam asmeniui. Jei sutelksite dėmesį į savo įgūdžius ir pavyzdžių, kaip pademonstravote tuos įgūdžius, atnaujinimas turėtų turėti norimą efektą.
„Tai yra kitoks mąstymo būdas, todėl skirkite laiko ir būkite apgalvoti“, - sakė A. Bushera. "Aš rekomenduoju pradėti nuo įgūdžių, kuriuos norite pabrėžti, ir tada [rengti] teiginius, kuriuose aprašoma jūsų kiekvieno įgūdžio patirtis."
Samdomi vadovai mėgsta pavyzdžius ir duomenis. Jei lyderystę nurodote kaip kokybę, būtinai pridėkite pavyzdžių ir duomenų, kurie tai patvirtina. Pvz., Pasakymas, kad padėjote įgyvendinti naujas mokymo procedūras naujiems darbuotojams ankstesnėje organizacijoje, tai rodo, kad galite imtis iniciatyvos ir padėti vadovauti naujoms pastangoms organizacijoje. Pavyzdžiai ir statistika padidina jūsų gyvenimo aprašymą ir daro jį prasmingesnį samdant vadovus.
Nepaisant to, kaip pasirinkote rašyti gyvenimo aprašymą, yra du pagrindiniai klausimai, į kuriuos ji turėtų atsakyti: Ar galite atlikti darbą ir ar samdos vadovas gali dirbti su jumis?
Rašydami įgūdžiais pagrįstą gyvenimo aprašymą, galite tai parodyti įvairiais būdais. Švietimo technologijų įmonės „2U“inžinerijos viceprezidentas Arthuras Jordanas patarė rasti būdą aptarti sėkmingą darbą ir asmeninius projektus, kurie darbdaviui galėtų parodyti jūsų unikalius sugebėjimus. Pavyzdžiui, galite paminėti savo indėlį į atvirojo kodo projektą arba tai, kad rašėte tinklaraščio įrašą apie jūsų išspręstą darbo problemą.
„Įgūdžiai padeda atlikti darbą, tačiau [su pramone susiję] projektai parodo jūsų sugebėjimą siekti verslo tikslų“, - teigė Jordanas. "Jūsų asmeniniai projektai ir aistros yra svarbūs nustatant, ar jūsų naujieji bendradarbiai norės dirbti su jumis, ir jei jie netgi yra tangentiškai svarbūs darbui, jie taip pat atsižvelgia į įgūdžius."
Jūs netgi galite nuspręsti dirbti prie hipotetinio projekto, į kurį kreipiatės, norėdami padėti papildyti jūsų įgūdžiais pagrįstą atnaujinimą. Jei kandidatuojate į rinkodaros poziciją, pabandykite sukurti keletą tos įmonės tinklaraščio įrašų ir pasidalinti jais kaip pavyzdžiais. Jei rašymą nurodysite kaip įgūdį, šie pavyzdžiai padės sukurti atsargines kopijas jūsų funkciniame gyvenime ir suteiks patikimumo atnaujinimui.
„BizTank“, teikiančio kapitalą mažumų verslininkams, įkūrėjas Joelis Kleinas teigė, kad jūsų CV turėtų ne tik apibūdinti jūsų kilmę ir patirtį, bet ir apžvelgti, kas esate kaip asmuo.
"Ar esate darbštus darbuotojas? Ar norėtumėte įtikti? Kaip sekasi su kitais? Visa tai turėtų atsispindėti, kad potencialus darbdavys imsis jūsų prekės ženklo", - teigė Kleinas. "Visada esi tas, kas esi, ką gali pateikti, ko nori - visa tai yra kertiniai akmenys, rodantys gerą atnaujinimą. Jūs parduodate savo patirtį, stipriąsias puses ir tai, kodėl turėtumėte būti pasirinktas."
Vis dėlto tai nereiškia, kad savo gyvenimo aprašyme bus įrašyta „geroji darbo etika“. Nuomos vadovas nori pamatyti savo įgūdžių pavyzdžius. Sakymas, kad turite stiprią darbo etiką, nieko nereiškia, jei nėra galimybės to patvirtinti. Įtraukite šių įgūdžių pavyzdžius praktikoje, kad padarytumėte įspūdį įdarbinimo proceso metu.
Žodis atsargiai tiems, kurie rašo funkcinį atnaujinimą - nemanykite, kad galite atsikratyti savo darbo istorijos sąrašo. Nuomos vadybininkai vis dar nori pamatyti jūsų ankstesnių darbdavių duomenis, net jei tai ir nėra jūsų gyvenimo aprašymo esmė. Tačiau šią skiltį galite išdėstyti žemiau savo įgūdžių.
„Šio tipo atnaujinimo tikslas yra pirmiausia išryškinti savo įgūdžius“, - „Business News Daily“pasakojo Ridgeway. "Tokiu būdu jūs pritraukiate vadovo dėmesį, kol jie mato jūsų tikrąją chronologinę informaciją."
Tačiau Slayteris pripažino, kad patyręs verbuotojas greičiausiai pamatys šią strategiją. Nors tai nebūtinai turi būti suvokiama kaip nesąžininga, turėtumėte būti pasirengę atsakyti į klausimus, kuriuos gali samdyti vadybininkas apie jūsų darbo istoriją.
Funkcinis atnaujinimo šablonas
Kai reikia rasti atnaujinimo šabloną, internete yra tūkstančiai įvairių pasiūlymų. Tiesa, didelis galimų šablonų skaičius gali būti didžiulis. Siekdami rasti geriausią savo programos atnaujinimo šabloną, turėkite tai paprastą. Ieškokite atnaujinimo šablonų, kurie būtų dailūs ir nesiblaškytų skaitytojo. Atminkite, kad samdant vadovus pradinio atrankos proceso metu kiekvienam gyvenimo aprašymui peržiūrėti gali būti skirta tik 10–15 sekundžių.
Žemiau nukopijavome ir įklijavome funkcinio atnaujinimo šabloną iš „Microsoft Word“. Šis šablonas mums patinka dėl kelių priežasčių. Pirma, tai paprasta ir lengva perskaityti. Nors tai gali būti šiek tiek nuobodu, puslapyje nėra nieko, kas atitrauktų skaitytoją. Antra, įgūdžiai ir gebėjimai yra išvardyti aukščiausio lygio link. Jei norite sėkmingai atnaujinti funkciją, nukreipkite savo įgūdžius į puslapio viršų. Trečia, į gyvenimo aprašymą vis dar įtraukta darbo istorija. Svarbu saugoti darbo istoriją.
Tavo vardas
Adresas, miestas, valstybė ir pašto kodas | Telefonas | Pašto adresą
Tikslas
Įgūdžiai ir gebėjimai
Valdymas
Pavyzdys
Pardavimai
Pavyzdys
Bendravimas
Pavyzdys
Vadovavimas
Pavyzdys
Patirtis
1 darbo pavadinimas | Bendrovė | Datos nuo - iki
Čia yra vieta trumpai apibendrinti jūsų svarbiausias pareigas ir svarbiausius pasiekimus
2 pareigybės pavadinimas Bendrovė | Datos nuo - iki
Čia yra vieta trumpai apibendrinti jūsų svarbiausias pareigas ir svarbiausius pasiekimus
Išsilavinimas
1 laipsnis | Uždirbimo data | Mokykla
- Majoras:
- Mažas:
- Susiję kursiniai darbai:
2 laipsnis | Uždirbimo data | Mokykla
- Majoras:
- Mažas:
- Susiję kursiniai darbai:
Kolegijos studentams ar neseniai studijas baigusiems asmenims būtų naudinga papildyti informaciją, susijusią su jūsų išsilavinimu. Jei keletą metų nevykote į mokyklą, įtraukite savo kolegijos laipsnį, tačiau jums nereikia įtraukti susijusių kursinių darbų. Dabartiniams studentams net nereikia įtraukti kursinių darbų, nors yra atvejų, kai tai gali būti naudinga.
Taip pat nėra būtina nurodyti tikslą, nes samdydami vadovai dažnai to nepastebi. Motyvacinis laiškas gali giliau pasinerti į jūsų karjeros tikslus ir į tai, kaip jaučiatės patenkintas įmone. Įgūdžių grąžinimas turėtų būti sutelktas į įgūdžius, todėl tikslo pašalinimas yra geras būdas atlaisvinti daugiau vietos aptarti savo įgūdžius ir sugebėjimus.
Aukščiau pateiktas šablonas nėra tobulas, tačiau tai yra pagrindinis CV, kuris yra geras atspirties taškas. Galite būti kūrybingesni naudodamiesi savo funkcinio atnaujinimo formatu, jei būsimam darbdaviui tai netaps pernelyg sudėtinga greitai perprasti.
Pažvelgus į funkcinio atnaujinimo pavyzdį, yra geras būdas nuspręsti, ką darote ir kas nepatinka tam tikriems šablonams. Gali būti naudinga naudoti atnaujinimo šabloną, kuriame būtų gerai panaudota baltoji erdvė. Kai kurie atnaujinimo šablonai taip pat telpa daugiau teksto viename puslapyje nei kiti šablonai. Tai verta apsvarstyti, kai vyksta atnaujinimo rašymo procesas.
Sudarant funkcinį gyvenimo aprašymą, gera idėja ieškoti atnaujinimo pavyzdžių ir kitų šablonų. Suraskite jums tinkantį dizainą ir eikite iš ten. Kartais gali būti naudinga eksperimentuoti su skirtingais piešiniais ir tekstais, kad pamatytumėte, kurios parinktys padeda jums pateikti daugiausia interviu. Galbūt norėsite sukurti atnaujinimo pavyzdį ir nusiųsti jį bendraamžiams, kad jie pasižiūrėtų ir pasiūlytų atsiliepimų.
Pasinaudokite savo bendraamžių pranašumais ir nemokamais atnaujinimo šablonais, kuriuos galite rasti internete ir per tokias platformas kaip „Microsoft Word“. Naudodami šabloną galite susidaryti idėją apie funkcinį atnaujinimo formatą ir apie tai, kaip galbūt norėtumėte susikurti savo gyvenimo aprašymą, kad pradinio atrankos proceso metu imtumėtės samdyti vadovus, žiūrinčius į jūsų gyvenimo aprašymą.
Dažniausiai funkcinis formatas turi įgūdžių, išvardytų aukščiau darbo istorijoje. Taip pat galite įtraukti informaciją apie išsilavinimą ir ankstesnius apdovanojimus bei laimėjimus. Be savo įgūdžių ir sugebėjimų, būtinai įtraukite bent šiek tiek profesinės patirties.
Esmė
Funkciniai atnaujinimai gali būti geras būdas ieškantiems darbo, turintiems minimalią darbo patirtį, išsiskirti perkrautame pluošte CV. Jie taip pat gali būti naudingi keičiant karjerą. Jei pasirinksite naudoti funkcinį pratimą, būtinai paaiškinkite savo įgūdžius ir pateikite jų naudojimo pavyzdžių.
Vis dėlto funkcinis atnaujinimas nėra nemokamas leidimas, kad būtų galima pašalinti ankstesnę darbo istoriją. Samdomi vadovai nori žinoti apie jūsų ankstesnį darbą, net jei jis yra minimalus. Įtraukite savo darbo istoriją į savo gyvenimo aprašymą, net jei pagrindiniai dalykai yra įgūdžiai.
Panašiai kaip su chronologiniu gyvenimo aprašymu, pritaikykite kiekvieną gyvenimo aprašymą norimam darbui. Daugelyje darbo prašymų jūsų gyvenimo aprašymas turėtų šiek tiek skirtis, neatsižvelgiant į tai, ar naudojate chronologinį formatą, ar įgūdžių pagrindą.
„Nepriklausomai nuo atnaujinimo tipo, jis visada turėtų papasakoti istoriją ir nupiešti paveikslėlį, kokį darbuotoją jie gali pasamdyti“, - sakė A. Bushera.
