- Paskyrus darbą „moterimi“, gali automatiškai sumažėti jo autoritetas, net ir tarp mažumos vyrų šioje srityje.
- Laimei, lyčių lygybė neryškėja, nes naujas pareigas moterys dominuojančiose srityse vis dažniau užima vyrai ir atvirkščiai.
Pasakojama, kad kai „Google“„slaugytoja vyriška“, jūs iškart paprašote klausti „kas vadinama vyriška slaugytoja?“. (Aukščiausias atsakymas, beje, „vyrų slaugytoja JK vadinama slaugytoja“. Tai, kiek aš žinau, galioja visose anglakalbėse šalyse.) Atrodo, kad kai kurios profesijos yra tokios lyties, kad tapo integruotas į jų de facto apibrėžimą. Pareigų pavadinimai, pažymėti atsižvelgiant į lytį, pavyzdžiui, „akušerė“ir „paštininkas“, aktyviai skatina lytį būti jų apibrėžimų dalimi.
Lyčių vaidmenų savivalė
Nors kai kurios darbo vietos, susijusios su lytimi, aiškiai pagrįstos stereotipais, pvz., Moterys yra auklėtojos, vyrai - finansinių sprendimų priėmėjai, - atrodo, kad kitos darbo vietos yra paskirstomos labiau atsitiktinai. Kaip, kas nusprendė, kad banko pasakojimas yra moterų darbas, o taksi vairojimas yra vyrų darbas?
Kompiuterijos istorija dar labiau patvirtina lyčių profesijų savivalę. Pirmosiomis pramonės dienomis kompiuterio programavimas buvo laikomas lygiaverčiu sekretoriaus darbui, ty programuotojai paprastai buvo moterys - vadinamos „kompiuterių merginomis“. Kadangi sritis tapo sudėtingesnė, reikėjo aukštesnės kvalifikacijos, geriau apmokamų darbuotojų, kompiuterija buvo „patobulinta“vyrams, laikoma pernelyg pažengusiais moterims. Dėl šios priežasties šiandien vyrauja vyrų pramonė.
Popkultūra taip pat gali vaidinti tam tikrą vaidmenį skatinant profesinius stereotipus. Smito tyrimų agentūros prezidentas Whitney Joy Smith turi ne tik paaiškinti žmonėms, kad tikri privatūs detektyvai netyrinėja žmonių kaip filmuose, bet ir atsižvelgti į jų lyties prielaidas.
„Būdamos pramonės moterys, mes girdime šoką iš daugybės klientų, kai jie prašo kalbėtis su tyrėju telefonu ir mes informuojame, kad jie kalba su vienu“, - teigė Smithas. "Tai yra senesnė stigma, kurią mes tikimės sulaužyti. Pensinio policininko dienos, einantys į„ Homburg “skrybėlę, jau seniai už nugaros.“
Tuo tarpu vyrai ir moterys, kurie pažeidžia lyčių ribas, dažnai suvokiami kaip mažiau vyriški ar moteriški. Net akademinė bendruomenė tai patvirtina - aštuntojo dešimtmečio dokumente teigiama, kad moterys, kuriose dominuoja moterys, labiau linkusios į „emocinį jautrumą“ir „tolimesnius“ryšius su savo tėvais. Nors tokios Freudo analizės gali nebebūti mados, stigma išlieka. Nenuostabu, kad vyrai, pradedantys profesijas, kuriose dominuoja moterys, linkę jų atsisakyti.
Tai, kaip suteikia lytį darbui, daro įtaką jo patikimumui
Dešimtmečiai, kai buvo laikomasi stereotipų, kad žmogus tampa šeimos maitintoju, leido manyti, kad jei darbas yra aukštos kvalifikacijos ir daug apmokamas, tai yra žmogaus darbas; programavimo pavyzdys tai iliustruoja. Tačiau atlikus 2017 m. Tyrimą, priešingybė taip pat buvo tiesa: kai profesija savavališkai paskiriama vyrams, ji suvokiama kaip patikimesnė.
Tyrimas padarė tokią išvadą ištyręs palyginti lytį neutralią profesiją - paskolų valdytojus - Centrinės Amerikos banke. Jie nustatė, kad kai paskolos gavėjai buvo suporuoti su paskolų valdytojais vyrais, jie buvo labiau linkę į įsipareigojimų laikymąsi nei tie, kurie buvo susieti su paskolų valdytojomis moterimis, kurios labiau praleido mokėjimą.
Įdomu tai, kad kai iš pradžių poros su moterimis vadovėmis buvo pakeistos į kitas vadovo pareigas, neatitikimų lygis išliko tas pats, neatsižvelgiant į antrojo vadovo lytį. Matyt, reikėjo tik žinoti apie vieną profesijos asmenį, kad būtų galima jai priskirti lytį, o kai ta lytis buvo moteris, į šią profesiją buvo žiūrima ne taip rimtai.
Nereikia aiškinti, kodėl tai kenkia moterims, tačiau tai taip pat neskatina vyrų peržengti lyčių barjerų.
„Abi per pastaruosius kelis dešimtmečius padarė pažangą, tačiau greičiausiai moterys, kuriose vyrauja vyrai, padarė svarbesnius žingsnius nei vyrai pramonės šakose, kuriose dominuoja moterys“, - teigė Smithas. Profesijos, kuriose dominuoja vyrai, tradiciškai turėjo daugiau pagarbos, didesnį atlyginimą ir daugiau pašalpų - visa tai yra priežastis, dėl kurios moterys palaiko stereotipą. Tuo tarpu moterys, kuriose dominuoja moterys, susiduria su stigma be finansinės paskatos.
Laužyti ribas
Yra du būdai išspręsti lyčių profesijų problemą. Viena yra nustoti laikyti profesijas, kuriose dominuoja moterys, kaip mažiau patikimas. Kitas dalykas yra visiškai panaikinti tokius savavališkus lyčių apibrėžimus.
Laimei, atrodo, kad yra pastarųjų įrodymų. Įdarbinimo kompanijos „CareerBuilder“atliktu tyrimu buvo bandoma nustatyti lyčių lygybės išnykimą, išmatuojant naujų darbo vietų procentą priešingos lyties atstovų užimtose lyties srityse. Rezultatai yra viltingi, nes daugelis vyrų ir moterų, kuriuose dominuoja laukai, tampa labiau subalansuoti.
„Moterys ir vyrai vengia išankstinio nusistatymo ir peržengia vaidmenis, kurie istoriškai buvo labai apgyvendinti priešingos lyties atstovų“, - pranešime teigė Rosemary Haefner, vyriausioji „CareerBuilder“žmogiškųjų išteklių pareigūnė tyrimo metu.
Tyrimo metu nustatyta, kad beveik ketvirtadalį naujų darbo vietų, kuriose paprastai dirba vyrai, pavyzdžiui, generaliniai direktoriai, teisininkai, chirurgai, internetinių svetainių kūrėjai, chemikai ir gamintojai, moterys užpildė nuo 2009 m. Iki 2017 m. - iš viso 23% visų darbo vietų tradiciškai vyrų laikomos moterys. [Susiję: Norite daugiau pretendentų į darbą? Naudokite lyčių požiūriu neutralią formuluotę.]
Panašiai vyrai užėmė 30% naujų darbo vietų tokiose pareigose, kurias paprastai užėmė moterys per pastaruosius aštuonerius metus. Tyrimas rodo, kad 27 proc. Visų profesijų, kuriose dominuoja moterys, pavyzdžiui, švietimo administratorės, vaistininkės, interjero dizainerės, virėjos, buhalterės ir žmogiškųjų išteklių valdytojai, šiuo metu užima vyrai vyrai.
„Per pastaruosius 10 metų moterys įgijo daugiau lyderystės, įstatymų ir įvairių su STEM susijusių vaidmenų“, - sakė A. Haefneris. "Vis daugiau vyrų pereina į švietimą ir mokymą, remia vaidmenis ir kūrybines sritis."
Tyrimas pagrįstas duomenų analize, gauta iš „Emsi“, „CareerBuilder“darbo rinkos analizės skyriaus, gavusio informaciją iš daugelio federalinių ir valstijų darbo rinkos šaltinių, nuo 2009 iki 2017 m. Nors duomenys suskirstyti pagal darbo vietas pagal priešingos lyties atstovų gaunamą naudą, tačiau tai nerodo pirminio profesijų pasiskirstymo pagal lytį, tai reiškia, kad kai kurie asmenys gali tik šiek tiek pasislėpti vienaip ar kitaip.
Tai gali paaiškinti kai kuriuos labiau stebinančius skirtumus, pvz., Rinkodaros vadybininkų, kaip „vyriškų“darbo vietų, arba apskaitos ir audito, kaip „moterų“, darbą, iš kurių nė vienas iš jų nėra stipriai susijęs su nė viena iš lyčių.
Remiantis tyrimais, tai yra vyrai, kuriuose daugiausia uždirba moterys, ir procentas moterų, atliekančių tuos vaidmenis:
- Teisininkai: 48 proc.
- Veterinarai: 48 proc.
- Prekybos ir pramonės dizaineriai: 48 proc.
- Marketingo vadybininkai: 47 proc.
- Optometristai: 43 proc.
- Valdymo analitikai: 43 proc.
- Pardavimų vadybininkai: 43%
- Prodiuseriai ir režisieriai: 42 proc.
- Chemikai: 42 proc.
- Treneriai ir skautai: 41 proc.
- Privatūs detektyvai ir tyrėjai: 41 proc.
- Greitosios medicinos pagalbos technikai ir paramedikai: 40 proc.
- Finansų analitikai: 40 proc.
- Komandos surinkėjai: 40 proc.
- Kompiuterių sistemų analitikai: 34 proc.
- Generaliniai ir operacijų vadovai: 33 proc.
- Ugniagesiai: 32 proc.
- Chirurgai: 31 proc.
- Interneto svetainių kūrėjai: 31%
- Stomatologai (bendrieji): 31 proc.
- Vyriausieji vadovai: 28 proc.
Tyrimas rodo, kad daugiausia darbo užmokesčio užima moterys, o vyrai, atliekantys tuos vaidmenis:
- Virėjai (įstaiga ir kavinė): 64 proc.
- Prekių vitrinos ir langų trimeriai: 59%
- Mažmeninės prekybos atstovai: 58 proc.
- Vaistininkai: 50 proc.
- Švietimo administratoriai (antrą kartą): 49 proc.
- Pradinių klasių mokytojai (išskyrus specialųjį ugdymą): 49 proc.
- Barmenai: 48 proc.
- Draudimo pardavimo agentai: 43 proc.
- Rinkos tyrimų analitikai ir rinkodaros specialistai: 42 proc.
- Buhalteriai ir auditoriai: 41 proc.
- Technikos rašytojai: 42 proc.
- Interjero dizaineriai: 41 proc.
- Kūno rengybos treneriai ir aerobikos instruktoriai: 40 proc.
- Telemarketers: 40 proc.
- Mokymo ir plėtros specialistai: 39 proc.
- Kvėpavimo terapijos gydytojai: 37 proc.
- Žmogiškųjų išteklių vadovai: 37 proc.
- Slaugytojų anesteziologai: 37 proc.
- Gydytojų padėjėjai: 36 proc.
- Ryšių su visuomene specialistai: 36 proc.
„Nors dar yra ką tobulinti ieškant pusiausvyros, atrodo, kad priimant į darbą ir renkantis karjeros kelius, lyčių tendencijos yra mažesnės“, - teigė A. Haefneris.
Kintantys lūkesčiai
Vyrams ir moterims pradėjus išsiugdyti karjeros siekius, vartotojų paklausa taip pat yra varomoji pokyčių jėga.
Vestuvių planavimo pramonėje populiarėjant vyrams, „manau, kad klientų lūkesčiai paskatino pramonės pokyčius, kad būtų daugiau lyties“, - teigė Lauren Grech, „LLG Events“generalinė direktorė. „Vestuvių planavimas yra ne tik nuotaka ir jos mama, arba jaunikio motina … LGBTQ + poros pakeitė vestuvių industrijos dinamiką, kad visos poros galėtų kartu planuoti, nes nebėra vaidmenų, susijusių su lytimi.“
Tačiau net renginių pramonė turi savo lyties ženklą. „Labai sunku atšaukti įprotį vadinti ją„ vestuvių pramone “, - teigė Grechas.
Naujų pažiūrų į pavargusius laukus pranašumų taip pat yra. „Dauguma žmonių žino, kad moterys yra intuityvios, kūrybingos, pasitikinčios … todėl greitai supranta, kad darbas su tyrėjais moterimis gali turėti geresnių pasisekimų“, - teigė Smithas. "Tai ypač naudinga, nes daugelis žmonių mano, kad tyrėjai yra vyrai, todėl pramonės moterys dažniausiai būna nepastebėtos, o tai labai padeda tiriant dominantį asmenį".
