Anonim
Produkcija Perig / Shutterstock

Parašyti gyvenimo aprašymą yra sudėtingas ir dažnai varginantis procesas. Kiekviena detalė yra svarbi ir netrūksta prieštaringos informacijos apie tai, ką darbdaviai nori pamatyti, pavyzdžiui, objektyvų pareiškimą, jūsų kolegijos GPA, sunkius ir minkštus įgūdžius ar pomėgius.

Nors tikriausiai nebūsite atmesti dėl to, kad minėjote meilę mezgimui, tiesa, kad tai, kas yra jūsų gyvenimo aprašyme, gali priversti arba sugriauti jūsų kandidatūrą. Norėdami padėti jums, šioje infografijoje yra viskas, ką reikia žinoti apie įspūdingo gyvenimo aprašymo sudarymą.

Kreditas: Anita Rahman

Jums reikia daugiau patarimų? Čia yra keletas svarbių elementų, kuriuos turėtumėte (ir neturėtumėte) įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, taip pat keletas kitų patarimų ir patarimų.

Darbo įgūdžiai, kuriuos turėtumėte išvardyti

Bendravimas : rašo aiškiai ir glaustai, efektyviai kalba, dėmesingai klausosi, atvirai išsako idėjas, tariasi / sprendžia skirtumus, veda grupės diskusijas, teikia grįžtamąjį ryšį, įtikina kitus, pateikia gerai apgalvotus sprendimus, renka tinkamą informaciją, užtikrintai kalba viešai

Tarpasmeniniai įgūdžiai : gerai dirba su kitais, jautrus, palaikantis, motyvuoja kitus, dalijasi kreditu, pataria, efektyviai bendradarbiauja, deleguoja, atstovauja kitiems, supranta jausmus, pasitiki savimi, prisiima atsakomybę

Tyrimas ir planavimas : prognozuoja / prognozuoja, kuria idėjas, nustato problemas, siekia tikslų, nustato išteklius, kaupia informaciją, sprendžia problemas, apibrėžia poreikius, analizuoja problemas, kuria strategijas, vertina situacijas

Organizaciniai gebėjimai : tvarko detales, koordinuoja užduotis, punktualus, efektyviai valdo projektus, laikosi terminų, nustato tikslus, kontroliuoja biudžetą, planuoja ir rengia veiklą

Valdymo įgūdžiai : veda grupes, moko / treniruoja / instruktuoja, konsultuoja / trenerius, tvarko konfliktus, deleguoja atsakomybę, priima sprendimus, vadovauja kitiems, įgyvendina sprendimus, vykdo politiką, imasi atsakomybės

Apklausa, kurią atliko „Robert Half“įmonė „OfficeTeam“, sako, kad jei ketinate vartoti bet kurį iš šių terminų, turite būti tikri, kad jie pasakys ką nors vertingo apie jūsų įgūdžius ar patirtį.

Aukštos kvalifikacijos asmenys: Darbo ieškantys asmenys turėtų apibūdinti, ką jie atneša vaidmeniui. Pabrėžkite savo pasiekimus ankstesnėse pozicijose, pabrėžkite specifinius įgūdžius ir atkreipkite dėmesį į visus uždirbtus pažymėjimus.

Sunkus darbuotojas: pateikite išsamią informaciją, kaip nuvažiavote papildomą mylią. Ar reguliariai laikėtės griežtų terminų, vykdėte daug projektų ar vykdėte užduotis, nesusijusias su jūsų darbo aprašymu?

Komandos žaidėjas : Geras darbas su kitais yra būtinas bet kokiam vaidmeniui šiandien. Turėtumėte pateikti pavyzdžių, kaip bendradarbiaudami su kolegomis ar asmenimis kituose departamentuose siekiate tikslo.

Problemų sprendimas : Žmonės myli kitus, kurie gali jiems padėti iš marinatų, tačiau būkite konkretūs apibūdindami šią kokybę. Pabrėžkite sudėtingą situaciją, su kuria teko susidurti, ir kaip su ja elgiatės.

Lankstumas : samdantys vadovai ieško kandidatų, kurie galėtų greitai prisitaikyti prie naujų situacijų. Turėtumėte apibūdinti, kaip reagavote į esminius pokyčius darbe ar susidūrėte su nenuspėjamais darbo aspektais.

Žmonės asmeniškai : darbdaviai nori profesionalų, turinčių stiprią https://www.businessnewsdaily.com, kurie galėtų kurti bičiulius su vidiniais ir išoriniais kontaktais. Pateikite pavyzdį, kada laimėjote dėl iššūkio reikalaujančio kliento ar bendradarbio.

Savarankiškas startuolis : Įmonės siekia iniciatyvos turinčių asmenų, kurie galėtų nedelsdami prisidėti. Paaiškinkite, kaip ėmėtės veiksmų, kai pamatėte problemą, kurią reikėjo išspręsti.

Tęsti veiksmo žodžius, kuriuos norite įtraukti

Naudodami stiprius žodžius apibūdindami savo darbo pareigas, nuomos vadybininkas gali greitai išsiaiškinti, koks buvo jūsų darbo pareigų dėmesys ir kokį poveikį padarėte jūsų įmonei. Turėtumėte atidžiai pasirinkti savo žodžius ir vengti perdėtai branginti savo pareigas ar per daug nesistengti būti kūrybingi, nes tai gali išjungti įdarbintoją.

  • Įtakos
  • Sugalvotas
  • Vadovaujama
  • Užsakyta
  • Treniruotas

Peržiūrėkite visą atnaujinamų veiksmo žodžių sąrašą.

Žodžiai palikti savo gyvenimo aprašymą

Tinkama nykščio taisyklė yra vengti bet kokio tikslo neatitinkančio tikslo, pvz., Klišių, žodžių ar pildymo frazių. Taip pat turėtumėte nenukrypti nuo įgūdžių, kurie tapo laukiamomis darbovietės normomis, pvz., „Microsoft Word“mokėjimas.

Anne Grinols, Baylor universiteto fakultetų plėtros ir kolegijų iniciatyvos dekano padėjėja, taip pat teigė, kad kandidatai turėtų vengti išvardyti įgūdžius, kurie galėtų pakenkti arba sudaryti darbdaviams klaidingą įspūdį. „Grinols“atliko išsamius tyrimus, kodėl visų pirma daugiafunkcinis darbas yra menkas įgūdis įtraukti į atnaujinimo sąrašą.

„Darbdavius ​​labiau domina rezultatai, o ne pastangos“, - sakoma Grinols pranešime. „Daugiafunkcinis darbas susijęs su pastarąja“.

Žodžiai ir užpildomosios frazės, tokios kaip „aukštos kvalifikacijos“, „komandos žaidėjas“ir „problemų sprendimas“, nieko apie tave nesakys vertingo (nebent, kaip minėta pirmiau, pateikiate konkrečių pavyzdžių atsarginę kopiją) ir užimsite brangią vietą savo gyvenimo aprašyme.

„Atnaujinimas, kuriame pilna klišių, tačiau trūksta specifikos, bus nepamiršta samdyti vadybininkų“, - sakė Robertas Hoskingas, vyresnysis viceprezidentas ir Lee Hechto Harrisono Knightsbridge'o paieškos praktikos vadovas. "Darbdaviai nori konkrečių profesinių pasiekimų pavyzdžių, taip pat visų perduodamų įgūdžių, kuriuos galima pritaikyti atviroje pozicijoje, aprašymų."

Geras būdas padaryti save įsimintiną pašnekovui yra papildyti savo įgūdžius aprašymais, kurie iliustruoja tas savybes. Pvz., Jei norite savo gyvenimo aprašyme pateikti „tvirtas lyderio savybes“, galite tai parašyti kaip „stiprios lyderio savybės“- vadovavo 50 metų komandai per metus trunkančio prekės ženklo keitimo projekto, deleguodami užduotis, stebėdami pažangą ir vadovaudami komandos nariams per diskusija." Tai įgalina jūsų įgūdžius, parodydami, kodėl manote, kad turite šį įgūdį ir kaip jį panaudojote.

Norėdami išvengti vengimo, žiūrėkite visą atnaujintų žodžių sąrašą.

Geriausi atnaujinimo šriftai

Jūsų gyvenimo aprašymas turi tik septynias sekundes, kad sudarytų teigiamą įspūdį nuomos vadybininkui, todėl nereikšmingas šriftas, kaip gali atrodyti, iš tikrųjų vaidina svarbų vaidmenį nustatant jūsų kandidatūrą. Darbdaviai didžiąją dienos dalį praleidžia ieškodami CV, o naudodami netinkamą ar netinkamą šriftą galite juos išmesti ir nusiųsti savo gyvenimo aprašą į krūvos dugną.

Būtinai naudokite šriftą, turintį pakankamai baltos erdvės tiek ekrane, tiek atspausdintame rašinyje, ir venkite išsiskirti su bet kuo kičiniu, pavyzdžiui, „Comic Sans“ar „Papyrus“.

Tai yra keli labiausiai rekomenduojami atnaujinimo šriftai:

  • Arial
  • Calibri
  • Šimtmečio senasis stilius
  • Garamondas

Peržiūrėkite visą istoriją apie atnaujintus šriftus.

Naudingos atnaujinimo užuominos

Yra daugybė būdų, kaip padėti jūsų gyvenimo aprašymui išsiskirti ir kurie erzins samdymo vadybininką. Svarbiausia, kad dėmesys būtų sutelktas į jūsų patirtį ir pasiekimus, o ne stengiamasi skirtis ir nesistenkite per pusę pastangų įsitikinti, kad jūsų gyvenimo aprašyme nėra gramatinių, formatavimo ir rašybos klaidų. Niekas negali panaikinti jūsų kandidatūros greičiau nei sunkiai skaitomas ir prastai suformuotas gyvenimo aprašymas. Atminkite ir šiuos patarimus:

  • Parašykite „karjeros apžvalgos“santrauką.
  • Stebėkite raktinius žodžius.
  • Perženkite savo darbo užduotis.

Peržiūrėkite daugiau naudingų atnaujinimo patarimų.

Tęskite klaidas, kurių vengiate

Geriausios praktikos atnaujinimo patirtis ir normos greitai keičiasi, todėl prieš atnaujinant gyvenimo aprašymą verta pasidaryti savo tyrimą. Pvz., Tikslų skyrius dabar laikomas nereikalingu ir pasenusiu, todėl jo neturėtumėte įtraukti. Įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme nėra rašybos ir gramatikos klaidų ir ar jis atitinka jūsų lydraštį. Gali būti naudinga išsiųsti savo gyvenimo aprašymą draugams ar šeimos nariams, kad gautumėte šviežias akis. Tai yra keletas pagrindinių klaidų, į kurias reikia atkreipti dėmesį:

  • Įskaitant tikslą
  • Išvardykite akivaizdžias pareigas
  • Pateikti pasenusią kontaktinę informaciją
  • Naudojant netinkamą formatavimą

Peržiūrėkite visą istoriją apie klaidų atnaujinimą.