- Geriausia diena kreiptis dėl darbo yra bet kuri darbo diena, kai tik pamatysite, kad jis paskelbtas. Darbo statistikos biuro duomenimis, iki 2024 m. Numatoma sukurti 8 mln. Darbo vietų.
- Įdarbinimo tinklalapio „Glassdoor“atliktas tyrimas rodo, kad vidutinis darbo vietų atrankos būdas pritraukia 250 kandidatų, o maždaug 2% jų bus paprašyta apklausti.
- Darbuotojų siuntimai suteikia daugiau galimybių gauti interviu.
Kada yra tinkamiausias laikas ar savaitės diena, norint išsiųsti savo gyvenimo aprašymą ir darbo prašymą?
Kaip rašo „Monster.com“, pirmasis metų ketvirtis yra tinkamas laikas pradėti naują darbą tiek kandidatams į darbą, tiek darbdaviams.
Rašytojas Dawnas Papandrea taip pat sako, kad yra sukurti nauji biudžetai, taigi yra pinigų samdymui, tačiau taip pat didelis kandidatų į darbą skaičius. Pavasario mėnesiais darbdaviai dažniausiai žiūri į netrukus studijas baigusius kolegas, o rudenį visi nori, kad prieš atvykstant atostogoms būtų pilnai samdomi darbuotojai ir būtų panaudota tai, kas liko iš sausio mėnesį gauto biudžeto.
Kai kurios pramonės šakos nesilaiko šių modelių ir turi skirtingus mėnesius, kada reikia samdyti. Pavyzdžiui, mokesčių mokėtojai turi būti pasirengę ir kuo greičiau pradėti dirbti iki sausio mėnesio, o dirbti iki balandžio mėnesio, taigi jie samdomi per kitus aštuonis metų mėnesius. Mokytojai įdarbinami vasarą, nes jie turi prasidėti mokslo metų pradžioje rugpjūtį arba rugsėjį. Vadovus galima atsiųsti į laivą bet kuriuo metų laiku.
Ką galite padaryti, kad padidintumėte tikimybę, jog jūsų atnaujinimas ir taikymas bus pastebėti? Jonathanas Duarte, interneto darbo tarybos „GoHire“įkūrėjas, teigė, kad dauguma vidutinės rinkos ir įmonių klientų dabar naudojasi pareiškėjų stebėjimo duomenų bazėmis. Nors aiškina, kad šie darbdaviai, rinkdamiesi kandidatus, nenurodo „paskutinis“arba „pirmas“, tačiau daugelis prideda kitų veiksnių, pavyzdžiui, algoritmų įvertinimai dėl tinkamumo, įgūdžių ir pan. Tai reiškia, kad tai nėra savaitės laikas ar diena. tai lemia, bet raktinių žodžių kokybė. [Susijęs: Jūsų gyvenimo aprašymo Cheat Sheet Writing Guide]
Tikėtina, kad jums nėra rūpi, ar kandidatams rūšiuoti naudojama stebėjimo sistema, todėl visada geriausia pateikti prašymą pirmą kartą pastebėjus darbo skelbimą.
Kokia geriausia diena kreiptis dėl darbo?
Ar kas nors matys jūsų prašymą šeštadienį ar sekmadienį? Tikriausiai ne. Pirmadieniais samdantys vadybininkai, darbdaviai ir visi kiti yra per daug užsiėmę, kad po dviejų dienų išeitų iš darbo. Penktadieniais, atrodo, visi planuoja savo savaitgalį, net negalvoja apie tai, ką planuoja samdyti. Lieka antradienis, trečiadienis ir ketvirtadienis.
Jei kandidatuosite į poziciją antradienį, ar mažiau kandidatų bus baseine, suteikdami jūsų gyvenimo aprašymui daugiau galimybių būti perskaitytam?
„Trumpas atsakymas yra ne“, - teigė „Messina Staffing“viceprezidentė Ellen Mullarkey. "Jei įdarbinimo vadovas samdymui naudoja žmogiškųjų išteklių valdymo sistemą, jie visas pateiktas paraiškas žiūrės dalimis, o ne tada, kai atvyks."
Nuomos vadovai nežinos, kada buvo pateikta ar gauta viena paraiška. Mulkeris sako, kad Mesina naudoja įrankį, kuris „skaito“ir „parengia ekranus“programose kiekvienai pozicijai, o tada peržiūri tuos rezultatus pirmadienio popietę arba antradienio rytą. Pareiškimo pateikimo diena neturi reikšmės, aiškina ji.
Tačiau galite gauti svarbų startą konkurse, kreipdamiesi į darbo sąrašus, kai tik jie bus paskelbti. „Mullarkey“teigė, kad dauguma samdančių vadybininkų pirmadienius praleidžia pritraukdami kitus darbus po savaitgalio užmigimo, o tada skelbia darbus antradieniais ir trečiadienio rytais.
Nors rekomenduojama kreiptis nedelsiant, tai ne visada padidina jūsų galimybę būti pasirinktam pokalbiui. Bet nėra jokios priežasties laukti. Jei atidėliosite, sakė „Mullarkey“, rizikuojate, kad kažkas kvalifikuotesnis pateiks savo paraišką anksčiau nei jūs darysite, o jūsų niekada nebus net peržiūrėtas.
Jei įsigilinsite į naujų darbo vietų atsiradimą, paaiškės, kad tai vyksta nuo 11 iki 16 valandos, bent jau „Mullarkey“.
„Noriu atlikti užduotis prieš pietus ir prieš išeidama į dieną“, - sakė ji, „nors iš tikrųjų nėra nustatyto laiko“.
Pasak daugumos bendrovių, įdarbinantys darbuotojai dirba įprastomis darbo valandomis nuo pirmadienio iki penktadienio, sakė „Duarte“, kuris pastaruosius 23 metus stebi darbo sąrašus ir samdo statistiką.
„Per savaitę įdarbinantieji apklausia kandidatus į kelis darbus ir gauna rekvizitus iš samdomų vadovų“, - sakė jis. "Tuomet ketvirtadienį ir penktadienį skubėti paskelbti darbus, kad kitą savaitę jie galėtų pradėti atranką."
Anot Duarte, dienos laikas, kai paskelbiama užduotis, ne visada yra svarbus, nes darbo komisijos du ar keturis kartus per dieną ieško darbo sąrašų ir įtraukia juos į savo duomenų bazes.
Jis taip pat paminėjo, kad ketvirtadienis vidurdienį jau seniai yra tradicinis laikas, kai jūsų skelbimai bus skelbiami laikraščio sekmadienio skelbimuose, kuriais vis dar naudojasi kai kurie darbdaviai.
Apklausos saugojimas iš darbo skelbimų atrodo panašus į jūsų šansus laimėti loterijoje, tačiau galite pagerinti savo galimybes.
Kaip galima išvengti atnaujintos juodosios skylės?
Kai jaučiatės esąs stiprus kandidatas, bet niekada nesiklausote iš darbdavio, tai gana nelinksma. Ar jie ką nors pasamdė ir nepranešė jums? Ar jie vis dar svarsto jūsų prašymą, tačiau tyli, todėl net neįsivaizduojate, kas vyksta?
Galėjote suklysti pateikdami paraišką, arba nuomos vadybininkas nemanė, kad esate kvalifikuotas, tačiau greičiausiai jie neturi laiko visiems pareiškėjams pranešti, kad tai ne.
Darbo skelbimo svetainė „Glassdoor“atliko tyrimą, kurio metu paaiškėjo, kad daugiausia darbo pasiūlymų sulaukia 250 kandidatų, ir tik 2% iš jų pakviečiami į pokalbį.
Duarte turi pasiūlymą, kaip jį paversti 2 proc. Jis sako, kad surastų ką nors iš jums žinomos ar su tuo susijusios įmonės ir paprašytų to asmens, kad jis jus nukreiptų. "Darbuotojų siuntimai turi galimybę įdarbinti 1 iš 10 ir beveik visada gauna atsakymą iš įdarbintojo".
Profesionalių paslaugų srityje, pasak Duarte, su kandidatais, kuriuos nurodo darbuotojas, elgiamasi skirtingai, nes jie daugiau žino apie įmonę ir jos kultūrą. Remiantis Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos duomenimis, 2016 m. Pagrindinis darbuotojų nuomos šaltinis buvo 30 proc. Visų samdomų asmenų.
Net tada, kai įmonės darbuotojas pateikia jums siuntimą, jums gali kilti klausimas, kiek laiko užtruks šis procesas. Jūs kreipėtės prieš mėnesį ir nieko negirdėjote.
Kaip dažnai turėtumėte sekti paraišką dėl darbo?
Dėl bet kokios priežasties nedaugelis ieškančių darbo žmonių iš pirmojo automatinio atsakymo iš įmonių išgirsta informaciją, kad jie gavo jūsų prašymą. Mullarkey siūlo sekti maždaug per savaitę po pirmojo paraiškos pateikimo arba per kelias dienas po darbo pabaigos (jei žinote tą datą).
