Anonim
„Nortonrsx“/ „Getty Images“
  • Jei atitinkate formaliojo švietimo reikalavimus, ieškokite būdų, kaip pabrėžti savo perkeliamus įgūdžius.
  • Apsvarstykite savanorišką darbą arba neapmokamas stažuotes, kad įgytumėte pramonės patirties.
  • Kandidatai, neturintys patirties, turėtų pabrėžti savo minkštuosius įgūdžius, pavyzdžiui, susijusius su bendravimu ir bendradarbiavimu.

Nesvarbu, ar ieškote pradinio lygio pozicijos tiesiai iš kolegijos, ar siekiate pereiti į naują pramonės sritį, nusistatyti naują darbą neturint atitinkamos pramonės patirties gali būti iššūkis. Dažnai darbdaviai samdys kandidatus, turinčius atitinkamą darbo patirtį, o ne tuos, kurie neturi darbo, ir tai gali priversti jus susimąstyti: „Kaip man įgyti patirties, jei niekas manęs nepriims į darbą?“

Yra skirtumas tarp kvalifikacijos ir patirties. Kvalifikacija yra formaliojo išsilavinimo reikalavimai, būtini darbui atlikti, pavyzdžiui, aukštojo mokslo laipsnis, profesinė licencija ar pažymėjimas. Kita vertus, patirtis yra jūsų perduodamų įgūdžių rinkinys, pavyzdžiui, efektyvaus bendravimo ir vadovavimo įgūdžiai.

Norėdami gauti darbą naujoje pramonėje, jums reikės reikiamos kvalifikacijos, tačiau patirtį galite perkelti iš ankstesnių pareigų. Jei neturite konkrečios pramonės patirties, pateikiame šešis patarimus, kurie padės jums nusipirkti darbą.

1. Pabrėžkite savo perkeliamą patirtį.

Kiekvienas darbo ieškantis asmuo turėtų išanalizuoti savo ankstesnę veiklą ir pabrėžti perduodamą patirtį. Tai galima padaryti neatsižvelgiant į tai, kaip atrodo jūsų darbo istorija, nors tai ypač svarbu tiems, kurie nori pereiti pramonės šakas ar pradėti naują karjerą.

Jei jums trūksta patirties norimoje pramonės srityje, galite turėti tam tikrą perkeliamą darbo patirtį, atitinkančią pareigybės aprašymą. Dave'as Owensas, „Addison Group“įdarbinimo direktorius, teigė, kad jūsų akcentuojama perkeliama patirtis turėtų būti susijusi su naujuoju darbo skelbimu ar karjeros keliu.

„Jei turėčiau žinių apie IT pardavimus, bet norėčiau pereiti prie įdarbinimo, kalbėčiau apie savo projektų valdymo pagrindus ir savo sugebėjimą valdyti klientų ir produkto (ar kandidato) pusės lūkesčius“, - „Business News Daily“pasakojo Owensas. . "Tai rodo, kad naujo vadovo ar vadovo sutelkimo laikas būtų žymiai trumpesnis, nes mano ankstesnė patirtis yra aktuali, palyginti su žmogumi, kilusiu iš visiškai atskiros kilmės."

2. Įgykite patirties keliais kanalais.

Andrew Lancasteris, „UniCurve“direktorius, rekomendavo daryti viską, kas būtina silpniausiam jūsų gyvenimo aprašymui sustiprinti, net jei tai reiškia, kad imamės atsitiktinio minimalaus darbo užmokesčio tam, kad įgytumėte tam tikros darbo patirties. Apsvarstykite galimybę įgyti papildomos patirties iš kitų šaltinių, tokių kaip užklasinė veikla, klubai, profesinės asociacijos ir savanorių galimybės. Šiomis galimybėmis gali būti ypač naudinga imtis lyderio vaidmens, kad parodytų savo sugebėjimą imtis iniciatyvos.

Kolegijos absolventams Lankasteris rekomendavo tęsti papildomas studijas, kurios pavers jus labai konkurencingu kandidatu. Tai nereiškia, kad reikia siekti naujo didiko; verčiau ieškokite trumpų, praktinių kursų, kurie suteiks daugiau patirties savo srityje ir padės kilti koja kojon su konkurencija.

„Jūs nenorite susidurti kaip profesionalus studentas“, - teigė Lancasteris. "Absolventų pažymėjimo kursai universitete gali būti geresnis pasirinkimas nei nemokamos programos. Jūs įgysite pripažintą kvalifikaciją ir greičiausiai baigsite. Neakredituoti kursai ir savarankiškas mokymas yra naudingi įgūdžiams kurti. Tačiau ne tokiose techninėse srityse kaip informacinės technologijos., su verbuotojais jie turi mažai svorio “.

3. Pasinaudokite praktinio mokymosi galimybėmis.

Kitas būdas įgyti patirties yra praktinių mokymosi galimybių paieška. Tai leidžia išplėsti savo žinias mokantis pagrindinių knygų ir suteikti realios patirties pramonėje, į kurią bandote įsitraukti. Net vieno mažo projekto įgyvendinimas gali būti naudingas norint sužinoti daugiau apie tam tikrą sritį ir suteikti įdomių pokalbio taškų, kuriuos reikia aptarti pokalbio metu.

„Kai kurie pavyzdžiai yra praktikos ir praktikos, taikomųjų tyrimų projektai, lauko darbai ir modeliavimas“, - sakė A. Lancasteris. "Jie leidžia įdarbintojams pateikti pavyzdžių, kur pademonstravote su darbu susijusias savybes ir įgūdžius."

Jei atliksite specifinį pramonės vaidmenį, pavyzdžiui, pameistrystę ar stažuotę, jūs taip pat turite pranašumą - užmegzkite vidinius ryšius įmonėje, kurią galbūt norėsite tęsti vėliau. Ši patirtis kartais gali virsti darbo pasiūlymais, tačiau nemanykite, kad tai bus rezultatas.

4. Pradėkite nuo apačios - dirbkite nemokamai.

Jei nerandate apmokamos stažuotės ar pameistrystės, apsvarstykite galimybę įgyti profesinės patirties dirbant nemokamai. Jei įmonėje, su kuria norite dirbti, šiuo metu nėra laisvų pareigų, tęskite ją vis tiek, siūlydami savo paslaugas nemokamai. Tai gali būti puikus būdas įgyti patirties ir užmegzti profesinius ryšius. Lancasteris pastebėjo sėkmę iš pirmų rankų, naudodamas šią strategiją.

„Aš padėjau visuomenės sveikatos absolventui pradėti reikšmingą mokslininko karjerą po to, kai ji pasiūlė parašyti su sveikata susijusius straipsnius mano įmonei kaip neapmokamam stažuotojui“, - sakė A. Lancasteris. "Atlikdama tai, ji sugebėjo pademonstruoti savo tyrimų ir rašymo įgūdžius ir turėjo teisėją (mane), kad ji palaikytų savo iniciatyvą ir darbo etiką."

Kai kurios pramonės šakos siūlo prabangą leisti jums pradėti savo karjerą pradedant individualiais projektais namuose. Pavyzdžiui, tokios pramonės šakos, kaip grafinis dizainas ir turinio rašymas, darbuotojai gali naudoti laisvai samdomų darbo svetainių ryšius su darbdaviais, ieškančiais jų talentų.

5. Tinklas, tinklas, tinklas.

Owensas teigė, kad svarbiausia strategija, kuria gali pasinaudoti ieškantys darbo, yra tinklų kūrimas. Užuot aklai kreipęsi į bet kurį darbą, kuris jus domina, ieškokite ryšių, kurie galėtų išmokyti jus apie pareigas ar įmonę.

„Kas gali būti geresnis būdas koją pakišti pas darbdavį, nei užmegzti ryšius ir užmegzti ryšius su dabartinio darbdavio asmenimis, įgyti įžvalgos apie tai, kaip jie pradėjo dirbti toje įmonėje, ir leisti jiems pasidalyti savo įžvalgomis apie savo profesinę kilmę, “- sakė Owensas.

Nors tinklų kūrimas gali vykti per socialinę žiniasklaidą, asmeninius renginius ar internetinę tinklaveikos svetainę, tinklų kūrimas yra nuolatinis ilgalaikis procesas. Nesivaržykite ir paprašykite darbo pasiūlymo; tai pašalins daugumą žmonių. Vietoj to, atlikite informacinius pokalbius, kad sužinotumėte apie jūsų ieškomą įmonę, pramonės šaką ar pozicijas, ir užmegzkite nuolatinius ryšius su pramonės profesionalais.

6. Pabrėžkite savo minkštuosius įgūdžius.

Reklamuodami save darbdaviui, yra daugybė su pramone nesusijusių įgūdžių, kuriuos galite pabrėžti savo paraiškoje ir atnaujinti - tai yra jūsų minkštieji įgūdžiai. Lengvus įgūdžius galima įgyti ir pademonstruoti per bet kokią darbo patirtį, nepriklausomai nuo pramonės. Owensas teigė, kad šie neprieinami įgūdžiai arba nematerialūs lyderystės įgūdžiai yra svarbūs, nes jie gali padėti diktuoti potencialaus darbuotojo sėkmę.

„Jei į profesionalą žiūrėsite kaip iš molio rutulio, dažniausiai turėtumėte sugebėti tą molio rutulį suformuoti į visiškai veikiantį meno kūrinį“, - sakė Owensas. "Tą patį galima pasakyti ir apie naują absolventą, kuris turi reikiamų įgūdžių, bet neturi pakankamai patirties (-ų). Savo pagrindines kompetencijas paverskite visiškai veikiančiais profesionalais per mentorystę, mokymą ir tobulėjimą."

Owensas išvardijo penkias pagrindines kandidato kompetencijas:

  • Intelektinis smalsumas
  • Ambicija ar atsparumas
  • Bendravimas
  • Profesionalumas
  • Bendradarbiavimas ir konkurencingumas

Owensas teigė, kad šios kompetencijos nėra įsitvirtinusios, tačiau jos įgyjamos įvairiais būdais, pvz., Sporto komandomis ir studentų grupėmis, o ne tik pramonės specifine patirtimi.