- Dabar „LinkedIn“vartotojai gali užpildyti trumpą viktoriną, kad patikrintų savo įgūdžius tam tikrais įgūdžiais.
- Pareigūnų vertinimu, 30% didesnė tikimybė, kad vartotojai bus samdomi, jei atliks „LinkedIn“įgūdžių vertinimą.
- Naudodamiesi įgūdžių įvertinimais, darbdaviai gali lengviau rasti galimą kokybės samdymą.
Darbo medžiotojai, ieškantys pranašumo prieš savo konkurenciją, gali norėti daugiau dėmesio skirti savo „LinkedIn“profiliams. Į darbą orientuota socialinės žiniasklaidos platforma paskelbė naują funkciją, kuri galėtų pabrėžti jūsų įgūdžių rinkinį.
Nuo šios dienos „LinkedIn“įgūdžių vertinimai vartotojams suteiks galimybę parodyti savo įgūdžius naudojant įvairius svarbius įrankius šiandienos darbo vietoje. Naujausi tyrimai rodo, kad 69% specialistų mano, kad „patikrinti įgūdžiai yra svarbesni už mokslą kolegijoje“. Tyrėjai taip pat nustatė, kad 76% teigė, kad jaučiasi galintys „patikrinti įgūdžius, kurie padėtų jiems išsiskirti iš kitų kandidatų“.
Šiandien paskelbdama kompaniją, nemokami, trumpos formos standartiniai testai yra būdas padėti kandidatams kuo geriau padėti įdarbintojams ir darbdaviams.
„Kiekvienas įgūdžių vertinimas, nesvarbu, ar tai yra„ Adobe Photoshop “, norint parodyti savo projektavimo įgūdžius, ar„ Java “, kad būtų galima panaudoti kūrėjo vaidmenį, yra sudaromas vykdant griežtą turinio kūrimo ir peržiūros procesą bendradarbiaujant su„ LinkedIn Learning “pramonės ir dalyko ekspertais“, - teigė Johnas Jersinas, „LinkedIn“viceprezidentas. produktų valdymo prezidentas.
Šiandien pristatytame vertinime pateikiami 33 įgūdžių rinkiniai, įskaitant „C +“programuotojams ir „Photoshop“dizaineriams. Bendrovė sako, kad artimiausiomis savaitėmis planuoja atlikti daugiau „paklausos įvertinimų“. [Norite sužinoti daugiau apie tai, kaip naudoti „LinkedIn“verslui? Peržiūrėkite šį straipsnį.]
Tai yra visas įgūdžių įvertinimų sąrašas:
- „Adobe Acrobat“
- Kampinis
- AWS
- Bašas
- C
- C #
- C +
- CSS
- GIT
- Hadoopas
- HTML
- „Java“
- „JavaScript“
- jQuery
- JSON
- Mavenas
- „MongoDB“
- MS Excel
- „MS PowerPoint“
- MS projektas
- „MS SharePoint“
- MS Visio
- Node.js
- C tikslas
- PHP
- Python
- „QuickBooks“
- Rubinas
- Rubinas ant bėgių
- Scala
- Greitas
- „WordPress“
- XML
Išmokite ir pagirkite savo įgūdžius
Nepriklausomai nuo dalyko, „LinkedIn“įgūdžių vertinimas bus prieinamas visiems (nors ši funkcija dar nėra prieinama visiems „LinkedIn“nariams). Galite įvertinti savo telefone, tačiau įmonė rekomenduoja naudoti nešiojamąjį kompiuterį.
Bendrovė teigė, kad norėdami pasinaudoti nauja funkcija, vartotojai turėtų tiesiog peržvelgti savo profilio įgūdžių skyrių, kad pasirinktų vertinimą. Rezultatai yra privatūs, tačiau tie, kurie patenka į 70-ą ar aukštesnę procentilę, savo puslapyje galės pridėti ženklelį „patikrintas įgūdis“.
„LinkedIn“leis jums atlikti šiuos įvertinimus tik už tuos įgūdžius, kuriuos įtraukėte į savo profilį. Testai apima nuo 15 iki 20 klausimų su atsakymų su atsakymų variantais, kiekviename iš jų išbandoma bent viena koncepcija ar kvalifikacija. Klausimai bus pateikiami laiku ir turi būti užpildyti per vieną posėdį.
Įgūdžių vertinimus kuria „LinkedIn Learning“bendruomenės nariai, turintys patirties kuriant egzaminų turinį. Bendrovė remiasi daugybe rašytojų, instruktorių, autorių ir kolegų recenzentų. „LinkedIn“sako, kad balai daromi pagal „kompiuterinę metodiką, vadinamą adaptyviu testavimu“. Jūsų procentilė nustatoma lyginant balus su įmonės sukurtu etalonu.
Štai „JavaScript“klausimo pavyzdys:
Kas yra HTTP veiksmažodis norint pateikti užklausą dėl esamo šaltinio turinio?
- GET
- POST
- PATCH
- IŠTRINTI
Tiems, kurie neišlaiko ar tiesiog nori patobulinti savo įgūdžius, „LinkedIn“teigė, kad po to, kai baigsite vertinimą, ribotą laiką atvers atitinkamus „LinkedIn“mokymosi kursus.
„Tai reiškia, kad galite ir toliau tobulinti įgūdžius, kurie jus domina, kad jaustumėtės labiau pasitikintys savimi ir motyvuoti, taip pat nusiteikite ateičiai, kai ateis laikas ieškoti kitos galimybės“, - rašė Jersinas. [Ieškai daugiau patarimų, kaip gauti darbą „LinkedIn“? Peržiūrėkite šį straipsnį.]
Atsibodo dėl jūsų balo? Nesijaudink. Galite ištrinti savo balus, tačiau tai reiškia, kad vėliau jų gauti nebegalėsite. Jūs taip pat negalėsite pakartoti to paties įvertinimo mažiausiai tris mėnesius.
Darbdavių sujungimas su kandidatais
Dabar, kai „LinkedIn“įgūdžių vertinimai yra tiesioginiai, vartotojai, kurie pasinaudoja nauja funkcija, gali tapti populiaresni tarp darbdavių ir samdančių vadybininkų. Bendrovės atstovai teigia, kad ši funkcija padės nariams „sukurti stipresnį profilį“, kuris padės jiems išsiskirti iš pakuotės.
Remiantis išankstiniais „LinkedIn“įvertinimų testais, profiliai, parodantys tam tikro įgūdžio įgūdžius, parodė „reikšmingą (~ 30%) geresnį tikimybę būti įdarbintam“. Šios išvados pagrįstos „LinkedIn“duomenimis, kurie rodo, kad „87% darbdavių sutiko, kad paprastas būdas patikrinti kandidato įgūdžius sutaupytų laiko“.
Remdamasi įgūdžių vertinimu, bendrovė teigė, kad darbdaviai ir samdantys vadovai galės supaprastinti kandidatų paiešką. Viena vertus, darbdaviams nereikės nustatyti savo individualių įvertinimų, kad įrodytų kandidato sugebėjimus. Vietoj to, jie galės iš pirmo žvilgsnio sužinoti, kas išlaikė „LinkedIn“įgūdžių vertinimą, ir eiti iš ten.
„LinkedIn“teigė, kad tai padės kandidatams, baigusiems įgūdžių vertinimą, dažniau pasirodyti paieškose. Be to, kiekvienas, išlaikęs poreikio įgūdžių įvertinimą, gaus atitinkamas darbo rekomendacijas, kai tik gaus.
Darbdaviai taip pat galės išsiųsti pareiškėjams įvertinimus. Tai nebus privaloma, tačiau padės kandidatams išsiskirti. Jei kandidatas vertina, bet neišlaiko, tai nėra matomas įdarbintojui.
„LinkedIn“intelektuali nuomos patirtis
Šių metų pradžioje „LinkedIn“išleido kitus patobulinimus įdarbintojams ir darbdaviams. Bendrovė „Jobs“, „Recruiter“ir „Pipeline Builder“įrankius sujungė į vieną platformą, vadinamą „Pažangios samdymo patirtimi“.
