Anonim
„RossHelen“/ „Getty Images“
  • Netradiciniai įdarbinimo būdai tampa vis populiaresni jaunesnių kartų darbuotojams, kurie nori parodyti savo įgūdžius.
  • Socialinėms medijoms įmonėms gali būti sunku gerai naršyti, todėl įsitikinkite, kad turite gerą priežastį kūrybingai įdarbinti.
  • Geras būdas pradėti nuo tradicinių ir kūrybingų įdarbinimo būdų hibridų.

Ar kada dalyvavote pokalbyje dėl darbo per selfie? Prieš dešimtmetį jūs tikriausiai būtumėte pasijuokę iš ofiso; Šiomis dienomis tai nėra taip juokinga. 2017 m. Birželio mėn. „McDonald's“pradėjo savo programą „Snaplications“, leidžiančią darbo ieškantiems asmenims pradėti savo paraišką atsiunčiant 10 sekundžių trukmės „Snapchat“vaizdo įrašą, paaiškinantį, kodėl jie būtų puikūs darbuotojai. Idėja yra suteikti pareiškėjams galimybę parodyti savo asmenybes, o tai, „McDonald's“nuomone, yra pagrindinis vaidmuo, nukreiptas į klientą.

„Walmart“taip pat tapo kūrybinga naudodama įdarbinimo praktiką, naudodama virtualiosios realybės ausines, norėdama išbandyti būsimus vadovus. Jame pareiškėjams pateikiamos imituotos realaus gyvenimo situacijos, pvz., Piktas klientas ar nepatogus ekranas, tada įvertinama jų realaus laiko reakcija.

Tokie netradiciniai įdarbinimo būdai suteikia įmonėms galimybę kreiptis į jaunesnes kartas ir parodyti savo personalizuotą, patikimą pusę. Bet jei galvojate apie šios naujos darbo dienos atidarymo tendenciją, turėtumėte elgtis atsargiai. Paleidus netradicinį nuomos metodą, reikia kruopštaus planavimo ir gilaus jūsų tikslinių kandidatų supratimo. Turėtumėte gerai pagalvoti, ar toks požiūris būtų naudingas jūsų įmonei.

Kaip turėtumėte kūrybiškai įdarbinti arba kreiptis dėl darbo?

Įdarbinimo procese yra daug būdų, kaip būti kūrybingiems, nesvarbu, ar ieškote darbo, ar ketinate įdarbinti. Kiekviename proceso etape svarbiausia nepamiršti, ką darai ir kodėl. Pavyzdžiui, jūs, kaip pareiškėjas, nenorėtumėte nusiųsti pieno dėžutės atnaujinimo advokatų kontorai. Taip pat verslui būtų neprotinga reikalauti Snaclication už CFO pareigas.

Samantha Lambert, „Blue Fountain Media“žmogiškųjų išteklių direktorė, priminė paraišką rinkodaros ir dizaino pareigoms užimti, kur ieškovė atsiuntė savo gyvenimo aprašymą šokolado pavidalu, o patirtis ir išsilavinimas buvo išspausdinti ant vyniojamojo popieriaus. "Ji paprašė manęs peržiūrėti savo" saldų "gyvenimo aprašymą ir patirtį. Man tai patiko. Tai tikrai buvo netradicinis dalykas, tačiau jis parodė jos kūrybinę pusę."

Teisingai pasinaudojant socialine žiniasklaida, tai taip pat gali būti labai veiksminga įdarbinimo priemonė. Daugelis kompanijų pradėjo verbuoti pastangas socialinėje žiniasklaidoje, kad kreiptųsi į skaitmeninių kartų atstovus.

„[Mes norime] susitikti su darbo ieškančiais asmenimis ten, kur jie yra - jų telefonais“, - pranešime teigė Jezas Langhornas, JAV vyriausiasis „McDonald's“žmogiškųjų išteklių direktorius. Daugiau nei 79% ieškančių darbo žmonių tam tikru metu naudojasi socialine žiniasklaida, todėl protinga tai įgyvendinti įdarbinant.

Nors būdai, kuriais pareiškėjai ir darbdaviai gali prekiauti socialinėje žiniasklaidoje, yra begaliniai, socialinės žiniasklaidos niuansų gali būti sunku naršyti, ypač įmonėms, bandančioms pasiekti jaunus žmones. Pavojus slypi einant linija tarp naujovių ir per daug stengiantis. Tūkstantmečiai ir Genas Zersas labai jaučia nesąmoningumą ir bet kokį užuominą apie tai, kaip jūs darote, kolegos vaikai? požiūris juos nusiųs bėgioti. Vykdykite šiuos patarimus, kurie padės rasti tinkamą pusiausvyrą.

1. Būkite darbdavys, kodėl turite naudoti netradicinį požiūrį.

Jei socialinėje žiniasklaidoje naudojate netradicinį nuomos metodą, pirmiausia įsitikinkite, kad turite pagrįstą priežastį ir galvojate apie konkretų tikslą, ką jis pasieks. Priešingu atveju pareiškėjams bus aišku, kad jūs esate netradicinis, kad būtumėte netradiciniai, dėl to jūsų verslas atrodys neautentiškas ir niekuo dėtas.

„Jei netradicinės paraiškos pateikimo proceso dalys neturi nieko bendra su darbo atlikimo įgūdžiais, tai nėra tikras poreikis“, - teigė pranešėjas ir asmeninio tobulėjimo treneris Jessi Beyer.

Pavyzdžiui, „McDonald's“save apibūdina kaip „geriausią pirmąjį darbą Amerikoje“, o tai reiškia, kad jos tikslinis fondas darbuotojams yra žmonės nuo 16 iki 20 metų. 90% žmonių nuo 13 iki 24 metų sako, kad naudojasi „Snapchat“. platformos prasmė yra įmonės tikslas įdarbinti jaunus žmones.

Norėdami sužinoti, kas galėtų padėti jūsų įdarbinimo procesui, išnagrinėkite įvairius jūsų įmonės ir darbuotojų demografinius aspektus, ypač skyriuose, kuriuose planuojate samdyti darbuotojus. Iš ten sukurkite pagrindimą, sutelkdami dėmesį į įgūdžius ar asmenybės tipus, kurių ieškote. Tai padės nustatyti jūsų nuomos metodo nustatymo procesą.

Beyer teigė, kad nusprendusios naudoti kūrybinio nuomos metodus ar ne, įmonės turėtų savęs paklausti, kaip atrodo jų kultūra. "Ar jie bando keistis visuomenės žaidimais, ar yra linkę į savo kelią, nes žino, kas veikia? Tūkstantmečiai ir [Genas Zersas] pavargo nuo to, kaip viskas vyko, ir tai verčia įmones juos pritraukti naujas būdas “.

2. Apsvarstykite hibridinį požiūrį į nuomą.

Nepagrįsta manyti, kad galite vertinti kandidatą tik pagal vieną jų paraiškos elementą. Daugelis kompanijų, kurios taiko netradicinius metodus, jas naudoja kartu su tradicinėmis praktikomis, tokiomis kaip telefonų ekranai ir asmeniniai pokalbiai. Pvz., „McDonald's“naudoja „Snaplications“kaip pirmąjį žingsnį, kad sukeltų susidomėjimą ir atrinktų kandidatus; „Walmart“atsižvelgia į VR testą kartu su daugybe interviu ir aukštesnės vadovybės atsiliepimais.

Beyer teigė, kad, kalbėdama apie klientų aptarnavimo poziciją, ji patyrė netradicinių ir tradicinių metodų hibridą. "Jie turėjo tradicinę rašytinę paraišką su standartiniais klausimais, tačiau jie taip pat turėjo mane paskambinti ir palikti balso paštą, pavyzdžiui, palikdavau kliento aptarnavimo balso paštą." Ji teigė, kad derinys leido jausti, jog aiškiai demonstruoja savo įgūdžius kontekste, kuris prasmingas užimant šią poziciją. "Šis procesas mane tikrai sužavėjo. Pakartoti ir įklijuoti savo patirtį nesunku, niekada neinvestuojant į kiekvieną programą."

3. Ieškant darbo, žaisk pagal savo jėgas.

Jei siekiate gauti darbą naudodamiesi socialinėmis medijomis ir norite ką nors padaryti „be galo“, pabandykite apgalvoti požiūrį, kuris parodytų jūsų kūrybingumą, tuo pačiu nukreipdamas į įgūdžius, nurodytus darbo aprašyme.

„Viena iš mano mėgstamiausių paraiškų buvo iš kandidato, kuris rodydavo socialinius skelbimus, skirtus tiems, kurie dirbo įmonėje“, - teigė Jake Lane, „NuBrakes“mobiliųjų stabdžių remonto vadovas. "Tai sukėlė šiek tiek šurmulio aplink biurą ir galiausiai padėjo kandidatui".

Pabandykite atlikti kuo daugiau tyrimų apie įmonės kultūrą, kad įsitikintumėte, jog jūsų kūrybinis pritaikymas bus gerai įgyvendintas, - perspėjo Lane. "Yra tam tikra riba tarp to, kas sukuria efektyvią programą, ir per daug".