2023 Autorius: Susan Creighton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-05-24 11:14
- Naudodamiesi socialine žiniasklaida padidinsite savo verslo galimybes pritraukti jaunesnius kandidatus.
- Mažiau sutelkdami dėmesį į kandidato GPA ir pabrėždami charakterį, galite padėti surasti geriausius talentus.
- Savo auditorijos pažinimas yra vienas iš pagrindinių žingsnių į sėkmingą darbo mugę.
Kai reikia užpildyti naujas pradinio lygio pareigas, daugelis darbdavių įdarbina kolegijų miesteliuose. Įdarbinimas kolegijose padeda nustatyti talentus, susijusius su dabartinėmis ir ateities galimybėmis jūsų versle. Sukūrę tokio tipo talentų projektą galite pašalinti bet kokius įgūdžių trūkumus ir sukurti savo, kaip geriausio darbdavio, reputaciją.
Sėkmingos įdarbinimo pastangos reiškia didelį dėmesį detalėms ir sukuria teigiamą įspūdį apie jūsų verslą. Norėdami išsiskirti iš varžybų, atsiribokite nuo tradicinių įdarbinimo būdų ir naudokite naują įdarbinimo strategiją.
1. Pritraukite jaunesnius kandidatus
Vienas iš pirmųjų žingsnių pritraukiant kolegijos absolventus yra įsitikinimas, kad jūsų verslas patinka jaunesniems darbuotojams. Remiantis „Pew Research Center“atlikta JAV gyventojų surašymo biuro duomenų analize, tūkstantmečiai (21–36 metų) yra didžiausia JAV darbo jėgos karta. 2017 m. 56 milijonai tūkstantmečių ieškojo darbo arba jau dirbo.
„Kai mes padedame įmonėms išnaudoti visas galimybes įdarbinti universiteto miestelį, tai prasideda nuo žaidimo sąlygų suvienodinimo“, - sakė Trong Dong, universiteto miestelio įdarbinimo sprendimo „Rakuna“generalinis direktorius. "Įmonės turėtų rinkti ir vertinti tą pačią bazinę informaciją, o tada įgalinti savo komandą užmegzti ryšius su ta informacija."
Geriausi verslai užsiima tūkstantmečiais ir prisitaiko prie naujai pasikeitusio jaunų, būsimų kandidatų, kraštovaizdžio. Jie ne tik kalba apie tūkstantmečių pritraukimą, nuomą ir išlaikymą - jie tai ir daro.
Socialinė žiniasklaida yra vienas efektyviausių būdų pasiekti jaunesnius demografinius rodiklius. Profesionalūs internetiniai tinklai, tokie kaip „LinkedIn“ir „Twitter“, siūlo įdarbintojams funkcijas, kad nustatytų potencialius kandidatus.
Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos duomenimis, įdarbinimas per socialinę žiniasklaidą auga: šiuo metu juo naudojasi 84% organizacijų, o dar 9% planuoja juo naudotis. Iš viso 43% organizacijų teigė, kad kandidatams į darbo vietą atrankai naudoja socialinę žiniasklaidą ar internetinius tyrimų variklius.
Dėl Z kartos - gimusių nuo 1995 iki 2010 m. - galite nustebinti, koks tradicinis jų požiūris yra ieškant darbo. Remiantis Nacionalinės aukštųjų mokyklų mokslininkų draugijos atlikta apklausa, trys pagrindiniai būdai, kaip Z karta susiranda darbą, yra iš tikrųjų per „LinkedIn“ir „Google“. Be to, 85 proc. Z kartos atstovų teikia pirmenybę, kad darbdaviai perduoda informaciją apie savo darbo vietas el. Paštu, palyginti su mažiau nei 25 proc., Kurie nori sužinoti apie darbo galimybes per socialinę žiniasklaidą.
2. Užmegzkite ilgalaikius santykius
Pagalvokite apie įdarbinimą kaip ilgalaikį siekį. „Koledžo įdarbinimo raktas yra kelių metų dujotiekio kūrimas“, - teigė Aleksandras Lowry, Gordono koledžo finansų analizės programos magistras direktorius.
Idealiu atveju universiteto miestelio karjeros paslaugų skyrius yra jūsų pagrindinis sąlyčio taškas, tačiau įsitikinkite, kad jis nėra vienintelis. Kai būsite mokyklos tinklo svetainėje ir „LinkedIn“, pabandykite susitikti su profesoriais ir darbuotojais karjeros centre. Laiko skaičiavimo galimybė klasėje yra didesnė, jei užmezgėte draugystę su mokyklos fakultetu ir darbuotojais.
Jūs taip pat turėtumėte puoselėti ryšius su studentų organizacijomis, ypač su visais klubais ar garbės draugijomis, susijusiomis su jūsų pramone. Daugelis studentų prisijungė prie šių grupių, kad galėtų kurti tinklus. Galite pasikalbėti su studentų klubų nariais ir gauti vadovybės rekomendacijų dėl konkrečių kandidatų, kurie gali būti tinkami jūsų įmonei. Dalyvaudami interaktyvesniuose įdarbinimo metoduose, darbdaviai gali įvertinti studentų susidomėjimo lygį, iniciatyvą ir įgūdžius nesidairydami po CV puslapius.
Įdarbindami taip pat svarbu atkreipti dėmesį į jaunesnius studentus, kurie baigs studijas per ateinančius kelerius metus, ir padrąsins juos. Anksti pasodinę sėklą, jūsų organizacija gali būti įdarbinta ateityje.
3. Daryk daugiau nei konkurentai
Kalbėjimas su kolegijos studentais klasėje ar klubo susitikimuose suteikia papildomos naudos: pasiekiama pasirinkta pretendentų grupė, kuri gali nesinaudoti universiteto karjeros centru pagalbos ieškant darbo.
Taip, mes lankome karjeros muges ir skelbiame darbo vietas universiteto miestelio darbo lentose, tačiau dažnai bendraujame su iškiliausiais studentais kalbėdamiesi klasėse, vedami maketinius interviu miesteliuose ar priimdami studentų grupes į mūsų būstinę pristatymams, ekskursijoms ir darbo šešėliams. eurų “, - sakė„ Paycor “vyresnioji įdarbintoja Shayna Royal.
Jei dalyvausite miestelio darbo mugėje, paprašykite kelių svarbiausių savo įmonės žaidėjų, kad darbuotojai pateiktų savo stendą. Nors įdarbinantys darbuotojai ir personalo specialistai puikiai parduoda jūsų organizaciją, studentai gali būti imlesni, jei jie gali kalbėti su darbuotoju, kuris buvo įdarbintas praėjusiais metais, arba galbūt su direktoriumi ar vadovu, prižiūrinčiu skyrių, kuriame kandidatas dirbtų. Norėdami kalbėtis su kolegijos studentais, bakstelėkite komandos narius iš skirtingų departamentų, lygių ir įvairių sluoksnių.
Vienas dalykas, apie kurį studentai nėra įpratę girdėti įdarbinimo metu, yra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Jei pažymėsite biuro privilegijas, įmonės darbo valandas ir apmokamą laisvalaikio praleidimo galimybes, pareiškėjai gali rasti jūsų įmonę patrauklesnę nei kitos įmonės karjeros mugėje.
„Žiūrint į studentų miestelio įdarbinimą kaip operatyvinę funkciją, organizacijos ilgainiui nelabai pasitarnauja, nes studentai visiškai keičiasi kas ketverius ar penkerius metus, o jūs vėl esate pirmoji“, - sakė Karalius.
4. Pažvelkite ne tik į GPA
Dauguma specialistų tvirtą VPS vertina kaip rodiklį, kad potencialus darbuotojas gali susitvarkyti su spaudimu, greitai mokytis ir sėkmingai. Tačiau, kaip „Google“pasakojo „The New York Times“, GPA ir testų balai nedaug reiškia, kai kalbama apie darbo vietą.
„Vienas iš dalykų, kuriuos mes matėme iš savo duomenų graužimo, yra tas, kad GPA yra beverčiai kaip įdarbinimo kriterijai, o testų balai yra nieko verti; [visiškai] nėra koreliacijos, išskyrus visiškai naujus kolegijų pažymius, kur yra šiek tiek koreliacija “, - teigė Laszlo Bockas, „ Humu “generalinis direktorius ir buvęs įkūrėjas bei buvęs vyresnysis viceprezidentas žmonių operacijoms„ Google “.
Vykdydami įdarbinimą atverkite savo įmonės duris pareiškėjams, kurie nėra jūsų tikslinės mokyklos. Nors svarbu puoselėti santykius su mokyklomis ir didžiosiomis įmonėmis, kurios atitinka jūsų ieškomų įgūdžių rinkinius, jus gali nustebinti tai, ko jums trūko. Būkite novatoriški, kaip jūsų įmonė įdarbina kolegijos miesteliuose, tačiau taip pat išplėskite baseiną, iš kurio verbaujatės.
5. Organizuokite sėkmingą darbo mugę
Vienas tradicinis įdarbinimo būdas, kuris vis dar gali būti naudingas, yra darbo mugės rengimas. Personalo įdarbinimas asmeniškai leidžia jums susisiekti su jais ir tiksliai nustatyti, kaip jie gali padėti jūsų verslui.
Bryanas Zawikowskis, „Lucas Group“karinio perėjimo skyriaus viceprezidentas ir generalinis direktorius, pasiūlė keturis patarimus, kaip surengti sėkmingą darbo mugę:
- Visais savo socialinės žiniasklaidos kanalais sužinosite, kad rengiate darbo mugę, ir reklamuokite galimas darbo vietas.
- Įsitikinkite, kad jūsų signalai yra profesionalūs ir transliuoja darbus, kuriuos norite užpildyti.
- Kabinoje turi dirbti daugiau nei vienas asmuo. Tai galioja net mažesnėms įmonėms. Niekada nenorite, kad jūsų kabina būtų be priežiūros.
- Jei turite dovanų, padarykite tai naudinga (USB kaupikliai, rašikliai, nešiojamieji įkrovimo įtaisai ir kt.), Taigi kandidatas turės priešais jus savo prekės ženklą. Nesijaudinkite dėl tokių dalykų kaip streso kamuoliai ar skrybėlės - jie patenka į šiukšlių dėžę.
6. Įdarbinkite tarptautiniu mastu
Jei jums reikia dar labiau išplėsti savo įdarbinimo pastangas, apsvarstykite galimybę įdarbinti jaunus tarptautinius talentus. Auga talentingų darbuotojų iš už JAV ribų. Jei ketinate įdarbinti kandidatus tarptautiniu mastu, įsitikinkite, kad jūsų darbo aprašymas atitinka Tarptautinės darbo organizacijos standartus.
„Rutgers“vadybos ir darbo santykių mokyklos dėstytojo docentas Doug Coffey mano, kad darbdaviai turėtų pasitelkti socialinę žiniasklaidą, universitetus ir profesines organizacijas, norėdami įdarbinti tarptautinius kandidatus.
„Laikas, praleistas tiriant ir lyginant šalies studijų programas, pareigų pavadinimus ir darbo reikalavimus su ne JAV, padės įvertinti tarptautinius kandidatų išsilavinimą ir perkeliamą patirtį“, - sakė Coffey.
