Anonim
/ „Getty Images“
  • Ne tik neetiška savo gyvenimo aprašyme pateikti netikras nuorodas; tai taip pat gali kelti pavojų, kad jus pateiks teismui už šmeižtą.
  • Daugiau nei du trečdaliai darbdavių, apklaustų Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos, teigė, kad tikrina visų jų kandidatų rekomendacijas.
  • 87% darbdavių mano, kad kai kurie darbo ieškantys asmenys klaidingai pateikė savo gyvenimo aprašymus.

Ieškodami darbo, kandidatai į darbą nori prisistatyti geriausioje šviesoje. Kai kurie kandidatai, norėdami atrodyti kuo geresni būsimų darbdavių akyse, pagražina savo įgaliojimus ir gali naudoti netgi suklastotas nuorodas savo gyvenimo aprašyme.

Tie, kurie tai daro, turėtų suprasti riziką, kurią jie prisiima. Didelė tikimybė, kad šios nuorodos bus patikrintos įdarbinimo proceso metu, ir jei paaiškės, kad išvardyti vardai yra netikri, kandidato galimybės iškelti darbą pas tą darbdavį bus panaikintos amžiams.

Ar netikros nuorodos yra neteisėtos?

Melagingos nuorodos yra nelegalios, jei tave užklupo. Tiesiogiai meluoti yra be galo neetiška, o sučiupus jus gali būti atleistas arba susidurti su teisinėmis problemomis. Įmonės retai kreipiasi į teismą už melavimą, tačiau žmonės, kuriuos jūs nurodėte savo nuorodų sąraše, turi visas teises.

„Jei kandidatas pateiks melagingą nuorodą, jiems gali būti iškelta byla dėl šmeižto“, - teigė „GoRemotely“įkūrėjas Rajus Vardhmanas. "Darbo rinką užpildo aukštos kokybės darbuotojai, todėl kartais gali būti sunku rasti darbą. Todėl kai kurie žmonės jaučia norą į savo gyvenimo aprašymą įtraukti suklastotą nuorodą."

Vardhmanas sakė „Business News Daily“, kad kai kurie darbdaviai tikrina nuorodas, o kiti ne, nes tai priklauso nuo įmonės politikos. Ieškantiems darbo geriausia paklausti buvusių vadovų ar vadovų rekomendacijų.

Kas turėtų būti jūsų nuorodos?

Jei pasirenkate žmones, kurie gali kalbėti apie jūsų įgūdžius, kvalifikaciją ir darbo etiką, pavyzdžiui, darbdavius, verslo partnerius, profesorius ar net klientus, padidėja jūsų šansai gauti išsamią ir teigiamą rekomendaciją.

Matas Dunne, „Healing Holidays“nuomos vadybininkas, mano, kad pirmiausia turėtumėte išvardyti ką nors, kas dirba jūsų dabartiniam darbdaviui. "Jūsų darbdavys turi geriausią supratimą apie jus kaip profesionalą, jūsų darbo etiką ir patirtį. Kolega, su kuriuo artimai dirbote ankstesniame darbe, taip pat yra puikus pavyzdys. Jei turėtumėte su jais ryšį, jie tikrai būtų patenkinti. kalbėti apie tai, kaip gerai dirbote kaip komandos dalis “.

„CareerBuilder“žmogiškųjų išteklių viceprezidentė Rosemary Haefner teigė, kad ieškantys darbo turėtų įsitikinti, kad kaip pagrindines darbo vietas įtraukia savo didžiausius cheerleaderus. Prieš patardama ką nors parinkti, ji turėtų pasidomėti, ar ta nuoroda supranta visą jūsų ankstesnių pareigų sritį ir ar jie gali garantuoti jūsų įgūdžius, pasiekimus ir darbo etiką.

„Jūs taip pat norite įsitikinti, kad paklausite buvusių kolegų, ar galite juos išvardyti kaip nuorodą“, - teigė A. Haefneris. "Jei kas nors nenori, tai padeda išvengti galimai nepatogaus ar žalingo bendravimo su jus dominančiu darbdaviu."

Ar darbdaviai tikrina nuorodas?

Jei įmonė neatlieka orientacinio patikrinimo ir darbuotojas pažeidžia įmonės politiką arba daro žalą darbo vietai, įmonė gali kreiptis dėl neatsargaus įdarbinimo.

Nors kai kurios įmonės yra linkusios praleisti referencinius patikrinimus, bendrovei geriausia atlikti išsamų patikrinimo procesą, todėl ieškantys darbo turėtų tikėtis, kad darbdaviai patikrins rekomendacijas.

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos atlikta asmens patikrinimų apklausa nustatė, kad daugiau nei du trečdaliai apklaustųjų teigė, kad vykdo visų kandidatų kontrolinius patikrinimus, o 22% teigė, kad tikrina pasirinktų kandidatų rekomendacijas. Tik 2% apklaustųjų teigė, kad niekada netikrina nuorodų.

Tyrimo metu nustatyta, kad dauguma darbdavių atlieka kontrolinius pareiškėjų patikrinimus, kurie turės prieigą prie konfidencialių duomenų, tokių kaip įmonės turtas, finansai ir medicininė informacija. Didesni darbdaviai ypač linkę atlikti orientacinius patikrinimus ir atlikti išsamesnį patikrinimo procesą.

„Galite nustebti sužinoję, kad jie gali neapsiriboti vien tik jūsų gyvenimo aprašyme ar prašyme pateiktu nuorodų sąrašu“, - sakė „Strateginės komunikacijos“savininkė ir generalinė direktorė Linda Pophal. "Vietoj jūsų išvardytų nuorodų arba be jų, darbdaviai, personalo specialistai ir samdantys vadybininkai taip pat patikrins savo tinklus, kurie dažnai yra platus".

Ar darbdaviai tikrina jūsų socialinę žiniasklaidą?

Socialinė žiniasklaida gali padėti užmegzti ryšius ir susisiekti su draugais, tačiau taip pat gali prarasti darbą. Įsivaizduokite, kad galite slinkti per savo „Twitter“kanalą, siautėti apie savo beprotišką savaitgalį ir tweeting apie tai, kaip jūs atsikratėte suklastota nuoroda. Nebegalite to atsikratyti.

„CareerBuilder“atlikti tyrimai atskleidė, kad 54% darbdavių nusprendė nesamdyti kandidato pagal savo socialinės žiniasklaidos profilį, o 70% - socialinę mediją naudodami kandidatų į darbo vietą atrankai. [Perskaitykite susijusį straipsnį: Socialinės žiniasklaidos sėkmė: vadovas ieškantiems darbo]

Darbdaviai nenustoja tikrinti jūsų socialinės žiniasklaidos, kai tik jus pasamdė. „CareerBuilder“nustatė, kad pusė darbdavių tikrina darbuotojų socialinės žiniasklaidos profilius, o daugiau nei trečdalis atleido darbuotoją už netinkamo turinio paskelbimą.

Ar darbdaviai gali pasakyti, kad meluoji?

Remiantis „HireRight“2019 m. Užimtumo patikrinimo etalono ataskaita, 87% darbdavių mano, kad kai kurie kandidatai pateikia klaidingą informaciją apie paraiškas arba atnaujina savo paraiškas. Be to, darbdavių, teigiančių, kad daugiau nei 20% kandidatų klaidingai pateikia savo patirtį ar kilmę, skaičius išaugo dvigubai daugiau nei prieš metus.

Ataskaitoje teigiama, kad 71% organizacijų teigia, kad, atlikus patikrinimą fonde, jie atskleidė problemas, kad kitaip nebūtų įsitraukę.

Nors įstatymai, draudžiantys dėžę, gali paskatinti darbdavius ​​sužinoti apie kandidato nusikalstamą kilmę vėliau įdarbinant, ieškantys darbo neturėtų pasikliauti šiais teisės aktais, kad būtų užkirstas kelias bet kokiam išankstiniam vertinimui.

Naudojant suklastotas nuorodas kyla didesnis rūpestis - nesąžiningas gyvenimo aprašymas. Daugelis samdančių vadybininkų yra patyrę melagingos informacijos paieškoje. Jie gali nustatyti jūsų gyvenimo aprašymo tikslumą dviem būdais:

  1. Įvertinkite savo elgesį: išanalizavęs jūsų elgesį, balso toną ir reakcijos gylį, darbdavys gali pasakyti, kiek teisingas jūs esate apie savo darbo patirtį ir rekomendacijas. Pvz., Jei viena iš jūsų nuorodų yra kongresmenas, nuomos vadybininkas gali paklausti, kaip jūs susipažinote su šiuo aukšto rango asmeniu ir kokiomis pareigomis dirbote su juo.
  1. Pareiškėjo sekimo sistemos naudojimas: Pareiškėjo sekimo sistema (ATS) taupo laiką, kurio prireiktų atidžiai išnagrinėti atnaujinimą, atskiriant geriausius nuo blogiausių. Centralizuoti ATS duomenys padeda įmonėms tikrinti kandidatus į darbą, naujus darbuotojus ir esamus darbuotojus. Daugelis jų taip pat gali padėti planuoti interviu ir tikrinti nuorodas.

Ar galite atsisakyti pateikti nuorodą?

Jūs neprivalote pateikti nuorodos, tačiau jei atsisakysite, kai darbdavys to paprašys, tai greičiausiai pakenks jūsų galimybėms išleisti darbą.

„Ducci & Associates“įkūrėjas ir generalinis direktorius Jackie Ducci teigė, kad tai yra pagrindinė raudona vėliava, kai kandidatas į darbą atsisako pateikti rekomendacijas. Ji sakė, kad darbdaviai iškart suabejoja, ką slepia kandidatas.

„Aš neįsivaizduoju, kad įmonė jaučiasi patogiai samdydama žmogų, kuris nepateiks nuorodų, nebent tai būtų ypatingos aplinkybės - pvz., Kandidatas kada nors dirbo tik vienoje įmonėje arba vis dar dirba ir šiuo metu negali pasakyti, kad yra pokalbius su kitu darbdaviu “, - teigė D. Ducci.

Jei ketinate savo gyvenimo aprašyme naudoti suklastotą nuorodą, nedarykite to. Rizikuoti dėl savo reputacijos ir būti vadinamiems apgaulingais ar sukčiavusiais nėra verta trumpam įsidarbinti. Užuot padirbę, kol nepadarysite, pateikite teisėtų rekomendacijų, kurie gali pagrįsti jūsų darbo etiką ir charakterį, ir įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme išvardyti patyrimai atitinka jūsų įgūdžių rinkinį. [Perskaitykite susijusį straipsnį: 20 atnaujinimo klaidų, neleidžiančių jums gauti darbo (ir kaip jas ištaisyti)]